今年秋招太吓人了。。

有个学弟来问我诉苦最近好忙好累，说竞争压力特别大，让我给点建议，要不要放弃实习闷头搞秋招，我才意识到时间太快了，想想我都毕业一年了，感慨颇深，整理一下我的求职经验和目前的心得吧，希望能帮助到你们拿个好offer。

bg：23届，在得物做Java开发

1、 纯背八股的时代已经过去了

不管是我那年找工作，到看现在的面经，还是我在得物工作的感受，我觉得纯背八股的时代已经过去了或者正在过去，除非是一些小公司或者大厂拧螺丝的岗位，可能会问一些比较常规的八股，尤其现在发展好的、业务上升快的独角兽，已经不光注重研发的稳定性了，还注重技术的前沿性、创新、效能，大厂可能更注重基础和潜能，因为大厂的架子已经搭的可以了，主要做一些创新和效能上的提升了，这也是我和大厂的朋友交流了的心得，所以高薪好工作不太可能只能回答上八股就行了的。

我看好多同学还说java已死的言论，我觉得其实不是Java已死，是只背八股的Java已死了，不然可能就要沦落为外包了。

2、互联网n.0，技术能怎么选工作

说一下我的感受哈，现在感觉都不是互联网2.0了，也不知道是几.0了，或者说是AI时代了，技术真的迭代的太快了，像好多公司都在搞AI大模型，所以现在算法需求量也特别大，至于开发还是前端，谁能掌握的更多样性，比如前面提到的代码的稳定性，支持高并发场景，或者是前沿性，你能做更精准的场景，有更前沿的技术、解决方案或者经验，或者注重效能、创新，因为业务发展快的公司这个市场和需求的变化也是很快的，对应的挑战非常多，像DevOps可以打通开发和运维之间的壁垒，更快速和高效，现在得物已经在用BizDevOps了，BizDevOps不仅可以关注开发和运维的协同，还能把业务需求融合到整个研发流程中，实现业务与技术的无缝对接。

所以如果你是刚毕业，可以考虑来这种有挑战，业务发展比较快的公司试试，这样的公司会比较注重这些点，至少得物是，不然会很难匹配上业务的发展。我自己考虑的话，打好这个基础以后就是自己的铁饭碗。而且这种公司给的薪资还可以，年纪轻轻不注重钱和自己的能力提升，还能注重啥呢

3、怎么能拿到得物的offer

通过我秋招求职的时候和目前得物工作这一年的感受，给大家总结一下。

关于简历：

因为得物很注重技术创新和技术深度，所以简历上一定要突出这些，具体哪些点可以突出呢，我直接列出来，你们就自查就行，有就都列上，论文能体现你对前沿技术的追求和成就，竞赛能体现你对技术的热爱，过往项目经历，带前沿技术的可以提前你对前沿技术的追求，高并发项目能体现你的代码稳定性，有其他亮点的都可以通过项目经历体现出来，大厂的实习经历能体现你的基础能力被大厂认可，差不多是这些，有就放，没有就退而求其次，比如竞赛没获奖但是你至少参赛过，也都是可以的。

关于投递：

我看了一下，得物今年秋招也开了，所以准备好简历了的，可以先投起来，一般来说投的越早越好，直接从官网投就行，投递链接：得物App校园招聘

关于面试：

八股还是必备的，其他的像高并发场景、一些应用层面的比如工具包，都可能会问到，我记得我面试的时候就被问到了juc，其他就看你简历中写了什么，如果有技术深度的项目，面试官可能都会追着问，另外就是经验层面，因为得物内部也很注重一些经验和方案的分享，有一次我们用一行代码实现异步方法调用，用的就是Spring 提供的Async注解，但是追求高效我们也遇到了Async注解使用不当的线上问题，后面对对Async注解底层异步线程池的实现原理又做了研究，解决了这个问题，还形成了相关的技术经验，分享到不同部门

4、得物到底咋样

既然提到大家得找好的工作，别的公司咱没话语权，但是在得物工作1年了，得物的一些真实体验还是可以分享一下滴：

• 发展：得物是潮流电商的独角兽，属于快速发展阶段，所以挑战挺大，但同时机会也比较多，像我们自己想搞什么创新项目的话是有这样的条件的，再就是薪资比较高，应该是行业第一梯队了。所以综上，想锻炼发展自己能力的可以来试试，想躺平的就谨慎选择吧。
• 氛围：团队氛围很好，就一群年轻人在一起做事的感觉，没有那么死板，mt也会充分授权让你去做事。当然也很多元，因为穿着很多样性，有穿汗衫拖鞋的，也有穿的特别潮流精致的，可能在我们公司附近下班的路上看着风格不是特别统一的一群人，大概率就是得物的。
• 福利：得物的福利还是蛮多的，就一种让你拼命工作，然后玩命生活的感觉，因为除了下午茶、团建之类的，我们会搞一些俱乐部，充分让你玩的开心，比如时不时给你来一场脱口秀表演，或者搞一些篮球比赛、狼人杀、足球嘉年华之类的，你喜欢玩啥就可以参与啥，当然，标配也肯定少不了，健身房零食角、节日礼盒、周年庆之类的，还有一些特别的司龄纪念盲盒等其他的。

总的来说还不错，希望大家好好准备，拿到得物offer来跟我一起做同事！