千万不要相信人保公司的招聘

最近我去了解了一下之前实习的同事们在秋招的进展，发现非技术岗，尤其是产品岗位，竞争越来越激烈。大家普遍都有三四段实习经历，但能顺利拿到offer的却寥寥无几，运气似乎比背景和实习经历更重要。我的几个朋友中，清华的朋友至今零offer，浙大的朋友只有阿里的意向，211的朋友也没能拿到任何offer。即使是985的朋友，经历了三段实习，结果也只是京东的意向。

you can kill me，but you can't *******#拼多多##java##实习##算法#

感觉简历不好优化了，确实没有好的项目和电赛经历，呜呜呜，我为什么要摆。目前在等舜宇光学工艺技术的终面结果。嵌入式感觉根本挤不进去。 #嵌入式# #秋招# #硬件# #我的简历长这样#

注：为保证用户信息安全，姓名和学校等信息已经进行同层次变更，内容部分细节也进行了部分隐藏另外：我们出这一系列校招简历指导的原因，就是看很多学生被忽悠，没有先定位大厂、中厂还是小公司，导致没有面试机会。 我们不放任何的广告和品牌名，完全是反馈牛客社区。大家也不要私信，现在比较忙，没空帮大家改简历。简历总体说明校招的第一法则就是必须要确定校招层次。开发岗分为大中小厂，不同的层次对学校背景、时间点、项目和考点的要求都不太一样，所以必须要确定就业的层次。    这是一份25届广西某二本学校的Java简历。简历一定要先看学校背景，这个学校是一个两年制的，从23年到25年。二本的主体主要就是小公司。小公司...