给大家扒一扒宁德时代的薪酬体系

首先，宁德时代的薪酬分四大块：固定月发、各种补贴、年终奖和期权。

固定月发：

- 8级：15-17k，基本就是入门级。

- 9级：18-25k，有点经验的干活人，本科七年、硕士四年、博士一年，985/211本科四年或硕士两年也行。非研发岗位一般拿不到25k，23k算不错了。

- 10级：25-30k，资深大头兵或者小组长，本科十年、硕士六年、博士一年。当然，优秀的可以适当放宽。

补贴：

- 双人间住宿

- 五险一金+配偶和子女的补充医疗（这点真不错）

- 工作十年以下，享受5+4天年假

- 体检

- 每月218元餐补，吃得还不错

- 出差补贴：国外每月2000美元左右

年终奖：

每年年初定KPI，60-70%的人能拿到4个月的奖金，少数优良的能拿7-10个月，但那真是少数。谈薪的时候按4个月考虑就行了。不过，鸡贼的一点是，年终奖每年6月左右发，也就是说无论你什么时候走，公司都会扣你至少半年的年终奖。哎，资本家真是无情。

期权：

作为长期激励，股权是少不了的。宁德时代学华为，把员工变成持股人。

- 股票：工作满一年，考评合格，每年9月可以以低于市场价50%的价格购买公司股票，额度等效为拟购买后立刻交易能变现5万元。股权有2年解禁期，每满一年解禁一半，离职就失效。

- 固定现金分红：考评合格一次授予25万额度，分五年解禁，每年到手五万，全部解禁后再次授予25万。继续捆绑你5年。

这两年都是以第二种形式分红的。宁德时代员工流动大，这也是减少员工流动性的一种举措吧。毕竟大家跟钱没仇，看在钱的面子上，有些不能忍的也认了。

还有一个plus就是省的人才补贴，虽然申请周期长，但还是要申请的，毕竟也是n万呢！

宁德时代是一家伟大的公司，虽然网上负面评价不少。工作强度大是肯定的，但大多数没有996那么恐怖。抱怨的通常是离职不满的人，更多的人在矜矜业业做着新能源、低碳这样伟大的事业。既得利益者或者觉得好的，鲜少出来说什么，不然大家都去抢饭碗了。