职场新人生存指南

1、跟直属领导来一个面对面的沟通：接下来的工作目标和任务

上班第一天，无论如何，都应该抽个时间跟直属领导沟通一下接下来的工作目标和任务。

沟通之前，提前列好需要讨论和提问的问题大纲，包括：

• 接下来我这个岗位需要重点推进的工作是什么？希望达成什么目标？
• 还有哪些工作是需要有人跟我交接的？这些工作之前的进度如何，我都应该去找谁沟通、对接？有没有相关的资料可以发给我进一步了解？
• 您对我的工作要求都有哪些？有什么特别注意事项是我需要了解的？
• 除此之外，您还有什么需要补充的？

问题大纲列好后，找到直属领导有空的时间，可以先按照领导的逻辑和节奏进行信息的收集和了解，领导讲完后，对照自己的大纲，看看还有哪些没有讲到的，补充提问。

沟通结束后，尽快出一个简单的会议纪要，将与领导沟通的主要内容记录下来，并邮件发送直属领导。

这样既可以给直属领导留下一个做事专业靠谱、有章法的好印象，同时，也有自己的一个小心机：

万一后续在试用期间产生劳动纠纷，最初确定的工作目标和任务是能够保护自己的证据。

2、学会使用公司最常用的办公软件及工具等

每一家公司都会有内部即时通讯软件，邮箱，有最经常用的工作协作软件，有日常工作流程等的管理系统，可能一些特殊岗位，也会有自己部门的一些管理系统，比如财务的财务软件系统，人力资源部门的人力资源管理软件系统，等等。

可以说，每一个人的工作，几乎都要依赖于这些软件和系统，我们所能够获得的所有公司的相关信息、其它同事的相关信息、需要我们处理的工作任务，等等，全部都依赖这些软件和系统。

只有熟练掌握了这些软件和系统的使用方法，才有可能能够进入到正常工作当中去。当然，这些也不难，很多可能跟我们之前公司差别不大，我们可以先大致掌握一些最常见的用法，比如要用会议室应该如何预约等，确保在要使用时，不至于手忙脚乱，给人一种做事慌慌张张、毫无章法的第一印象，就不太好了。

3、找到公司各类规章管理制度，认真阅读

到一家新公司，想要在事业上有一番作为，遵守公司的相关规章制度，是最基本的一项要求。

不要说你不仅遵纪守法、连对自己的道德要求都比别人高，在这个基准线上，也不大会触碰公司的规章制度。

很多时候，在一家公司内的一些严重违纪的事情，可能在公司之外，并不算一个多大的错：

比如，在办公工位上吃饭；又比如，在卫生间偷偷抽烟，等等等等。

只有先了解公司鼓励什么、什么事情是违规违纪，又有哪些事情在公司是属于红线范围，绝对不能碰，了解了边界，才能够在被允许的范围内，获得更大的空间和自由。

• 这些规章制度，可以去公司管理系统的相关模块去找，比如可能全部放在OA系统的规章制度模块；
• 可以去翻劳动合同或员工手册，看里面有没有相关目录和索引；
• 可以去找HR询问有没有新人入职相关材料可供借阅；
• 还可以找领导或部门其它同事转发给自己。

据说，人类喜不喜欢一个人，在见面的前7秒就决定了。

在新工作的第一天，足以奠定我们今后在这里发展的基础。为了有一个更加良好的开端，建议在上班第一天，做好如下3件事：

第一，提前做好充分准备：2个不同情况下的自我介绍、入职手续所需的材料及上班第一天的工作计划、一身让自己更自信的得体服装；

第二，认识新的工作伙伴并融入他们：一定要跟同事一起吃午饭、尽量让领导和同事带你认识部门每一个人，有必要的话，跟跨部门有工作交集的同事，以及客户或供应商都打声招呼；

第三，为开始工作创造一个良好开端：跟直属领导面对面沟通接下来的工作目标和任务，学会使用公司常用的各类办公软件和系统，找到并阅读公司各项规章制度。

这样梳理下来，入职第一天，就是非常紧张的一天。但每一段最终了不起的成绩，都源于从一开始，每件事，我们都力求做得更好一些。为了一个全新的未来和开始，加油！