面试总被挂的莫名其妙，为什么？

作者：五阳

来源：juejin.cn/post/7399496845276348426

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面试官对面试的态度

我在三家公司做过面试官，和很多人聊过面试，聊聊候选人到底给不给通过，聊聊应该问哪些问题等等话题。这些经历让我知道了很多人作为面试官对面试的态度

面试官对面试的态度

排斥面试工作

1. 面试很消耗时间，自己在完成日常工作时，还需要额外完成面试工作。面试也不能写在年底述职晋升PPT上，对自己毫无意义。
2. 面试时间安排很突然，让自己措手不及。如果面试安排在晚上，影响自己下班或者晚上遛弯（很多人晚饭后在工区遛弯）。
3. 虽然面试可以和很多人聊聊项目，可以了解很多有趣的项目，但是大部分项目毫无亮点。即使有亮点候选人也可能说不明白。
4. 有限的时间很难完全了解一个项目，面试一般控制在1个小时内，对于候选人时间很煎熬。但是一个人想深入了解一个项目，一个小时是万万不够的。况且还需要分配写代码20分钟，八股文10-20分钟，所以面试官很难通过面试深入了解其他项目。

以上是很多面试官排斥面试工作的原因。接下来看看面试官喜欢面试的原因。

喜欢面试工作

• 面试官可以有机会了解很多项目，扩展知识面。
• 面试官作为管理者，做好面试工作可以招聘更有能力的下属。
• 面试官作为社牛，喜欢和其他人沟通交流。

以上是面试官喜欢面试工作的原因。

面试看运气，只有足够强大，才能成为Offer收割机

有很多面试官不喜欢面试工作，对待面试是排斥的态度。在这个基础上，只有候选人能力突出，足够优秀，才能保证拿下任何一场面试。

说白了，对候选人而言去面试，是为了挣钱，是为了生存。对于面试官而言，面试是一份收益不大的工作。

不要指望面试官负责任，不要指望他们是伯乐，不要指望他们识货。

在行业降温的背景下，求职机会减少，候选人更应该认真准备一场面试，做到无论面试官是什么牛鬼蛇神，我自岿然不动，让面试官挑不出毛病

接下来聊聊互联网大厂的面试官喜欢挑什么毛病。

面试官挑毛病高频榜

基础不扎实

一般情况下这是说八股文准备的不充分。很多面试官是清楚八股文对于日常工作是没有什么帮助的，但是依然乐此不疲的问。原因有三 1）项目经验看不懂，不知道问什么，只能挑几个八股文问问。2）项目没有亮点，想通过八股文发掘一些亮点。3）面试官熟悉八股文，擅长八股文，喜欢通过八股文筛人。

无论哪种情况，现实是面试必遇八股文。如果其他方面优势非常大，即使八股文不会，问题也不大。如果其他方面优势不大，八股文没有回答好，面试一定挂。反之，八股文回答好，其他方面没啥优势，是有可能进入下一轮面试的。

基础扎实是候选人的一个亮点。

注意：工作经历1-2年和 应届生实习生 这一类候选人 基础扎实 是必备的条件。

动手能力差

这一般是指算法题没写出来。******** 该刷还是要刷。没有捷径，刷够100道题，大厂面试就能畅通无阻。

算法题不会时不要闷头自己想，有两个技巧。

1. 让面试官给一点提示，不断询问面试官解题思路。一般情况下，算法题考察候选人沟通能力、聪明程度、动手能力、debug能力。面试官是有责任引导候选人答出这道题的，而你需要主动询问面试官。主动询问是加分项，日常工作遇到困难，最忌讳自己门头解决。学会寻求帮助是必备的工作方法。
2. 直接回答，这个题型我没有思路。请面试官再出一道更简单的题。如果没有充分准备，没有大量刷题，很难现场想出来一个解法。时间宝贵，如果不会就跳过，留出更多的时间让面试官发现你其他方面的优势!

项目没有亮点

不是项目没有亮点，是缺少发现亮点的眼睛。候选人要学会发掘项目亮点，跟面试官好好吹吹。千万不要现场临时发挥哦！

1. 需求复杂，我是如何和产品经理沟通的？
2. 系统并发度非常高，要求低延迟，我是如何解决的？
3. 上下游相关方多，如何保证数据一致性
4. 如何更好提供扩展性？
5. 项目梳理成本高，我是如何梳理的？
6. 项目时间短，我是如何快速完成的？
7. 不熟悉项目的情况下，如何保证需求交付速度和质量
8. 项目相关方多，我是如何保证关键信息不丢失的？
9. 如何保证快速发现问题？如何快速定位问题？
10. 如何保证快速恢复故障？

对项目理解不透彻

有经验的面试官一定会问项目，候选人应该把项目（服务）的所有逻辑搞明白，不应该局限在自己负责的一亩三分地。如果面试官问到的业务问题，候选人不清楚或者回答模棱两可，这是极大的减分项。

一顶大帽子马上扣给你：对项目理解不全面，或者不透彻。

所以平时一定要把项目弄明白，不要只会自己负责的部分。不清楚的项目不要轻易写。面试只有1个小时，大多数情况下聊得项目不会超过两个。

你只需要把最擅长的两个项目写到简历里，把项目完全吃透。

没有主人翁精神

公司对候选人的面试要求之一就是 主人翁精神，也就是积极主动的工作态度，具备自驱能力。

工作中的任何事情都做到具备主人翁精神很困难。候选人要准备几个例子，说明自己具备自驱能力。

我谈谈几个思路

没人干的事，我能主动挑起来。

例如相关方多的时候，能主动开会跟所有相关方同步信息，对齐结论。

系统有个痛点问题很久都没人主动去修复，自己能主动提出问题，完美的解决这个问题。最好突出难点，如果面试官觉得你这干的这件事，价值不大，难度也不大，那么主人翁精神也会打折扣。

困难的事情，没人做，我能主动担起责任。

例如领域边界、项目边界。系统之间的边界往往不清晰，有很多适配、tricky、映射类的工作需要做。这部分工作恰恰又是容易出错出问题的，很多人不愿意干，干了也没啥收益。

候选人有两个点可以说

1. 自己一通拉通对齐把领域边界盘清楚，甭管谁做，至少有统一的结论和标准。
2. 我认为这部分工作虽然琐碎没价值，但是自己负责更合适，更容易保证稳定性，更不容易出错，站在公司的角度，虽然这个工作不出彩，但是我能主动担起来。公司要的就是这种能扛事的人，而不是抢活挑活干的人。

沟通能力不足，思维不清晰，逻辑性差

程序员没有太多机锻炼自己的口才，沟通能力确实是短板。但是对候选人沟通能力的要求是

1. 问题听不懂，能主动询问面试官
2. 有分歧的时候，能坦诚回答。好就是好，不好就是不好。不要和面试官杠。
3. 回答问题有条理。在回答问题前，先想明白要从哪几个方向回答问题，也就是分几个点
4. 如果问题太大，需要回答的内容太多，可以和面试官沟通，想听哪个方面的问题？一般面试官会说，自己感兴趣的，或者 让你挑最擅长的方向说。

首先你要明白一个道理，当你自己思维混乱的时候，面试官无论懂与不懂，对你都是极为不利的。

面试官非常专业，精通这个领域的问题，你回答的语无伦次，他一下就能听出来。

面试官不熟悉这个领域，你回答的语无伦次，他完全听不懂。面试官不会反思自己太菜了，听不懂，他会觉得：候选人逻辑不清晰。

真正明白人是能把一件事说明白的，但是需要付出努力。建议候选人在面试前，自己把负责的项目，选三个视角，写出三篇不低于2000字的文章，发到网上。然后自己花几天时间把这几篇文章背下来。

经过仔细斟酌的文章的条理性、逻辑性一定比面试现场组织语言要强。大多数程序员文采一定是强于口才的。

花一周时间写三篇文章，然后背下来（大致背下来）。面对面试官对项目的提问时，滔滔不绝的背课文，一定非常出彩！

总结

台上一分钟，台下十年功。要多花时间准备，尤其是好好上面的高频问题。

总结：充分准备，切忌临时发挥。