银行等金融科技岗校招求职攻略：2.3 银行科技 VS 互联网

【专栏介绍】银行、证券等金融科技岗一直是很火热的校招求职方向，但有很多应届生由于对这个方向认知不足而没有留意机会，也有很多同学擅长互联网、但却不知道如何准备金融科技岗的笔面试，特别是对金融科技岗的工作性质、行业形势、就业前景等也不太清晰。因此，作为混迹多年金融科技行业的打工人，哨哥决定整理专栏《银行等金融科技行业校招求职攻略》，通过职场真实经验分享减少金融科技岗的校招求职“信息差”，帮助牛友们摆脱学生思维，摆脱误导信息，拿到满意offer！

【作者介绍】作为创作者，哨哥已经持续多年为在校生们提供求职辅导和职业规划，也持续多年和金融科技职场人士交流，覆盖银行、保险、证券、期货、公募基金、私募、信托、期货、监管等各机构大佬。同时，也和互联网厂子里的大佬们保持着联系，覆盖阿里、腾讯、百度、华为、字节、拼夕夕、JD等。当然还有一些国企央企大佬来指导工作，涵盖了烟草、电网、军工等，欢迎大家多互动交流~

银行是金融行业最早开始大力搞金融科技的机构，基本各个维度都比较稳定和成熟，甚至说算法的应用等也会相对自如一些，自研的一些能力也会用得相对多一些，不像券商科技更多会是做项目管理的工作。不过，近年来房地产走弱、让利实体经济、降息...银行业一直在承压和维稳的路上，自然福利、待遇、晋升就没那么乐观，整体HC也在明显缩减，对于应届生并不友好。当然，中大小银行是有差异的，国有大行薪酬还算稳定、就是晋升通道更卷了，比以前也更辛苦了，佛系一点看待的话，也算稳稳当当的。其他银行的话可能就没那么稳了，多少年终可能也会被“摆一道”，平时辛苦程度也会增加得比较明显一些。

那么，有哪些大中小银行可以投递？在银行可以躺平到退休吗？去银行了技术是不是就废了？选择银行科技意味着什么？...哨哥后续将在专栏一一为牛友们揭晓，欢迎订阅哦~

今天哨哥继续给大家介绍，银行科技岗的职场基本情况，以及和互联网的对比等等，供大家参考...

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1、互联网 = 高薪？

很多计算机专业的在校生会因为耳濡目染、对互联网很憧憬，觉得互联网就代表着高薪。关于这个：

【薪酬结构】各大平台上动不动就吹互联网年薪50W、涨幅20%什么的，对此可能是哨哥眼界有限，了解到的“大部分”互联网人都拿不到这样的薪酬福利，除非有能力跳槽。具体来说，虽然前些年的狂欢历历在目，但现在应届生能开得出50W+的真的是少数人才，能开到40W+就是很不错的了，一般能达到30W+就可以了，而其实有非常多的白菜价在15W-30W之间，这才是现实。

（当然本帖说的更多的是到大城市总部、研发基地等的奋斗情况，对于回家乡、回地方的薪酬福利就不一一对比了）

再考虑到现在有些互联网厂子的总包里都是15薪、16薪的，最后那几个月的年终能不能给到又是一回事吧？有些公司年终和券商基金一样、年终很多都发不满，所以互联网对于应届生的承诺属于平均价或最高价，而你可能最后拿到了只是最低价~

当然，总的来说，互联网的薪酬是比银行科技来的高的，毕竟银行科技的薪酬涨幅、上限摆在那了。另外，虽然有些互联网厂子也开始卡学历，但整体来看，互联网对于学历一般、或者有经济刚需的同学来说，仍然是“逆袭”拿高薪的最佳机会！

【升职加薪】再加上现在互联网的晋升涨薪难度系数应该越来越大了吧？曾经的辉煌、时代的红利早已被寒冬冰封着了~各种年底裁员，各种毁意向、毁约、裁应届生、卡实习转正、公司业绩差就开始缩减规模的现象越来越多了，这些不稳定的因素越来越...

现在互联网跳槽也没想象中那么舒服了，很多企业在忙着整顿优化、降本增效，一般的跳槽1.3-1.5的涨幅也没那么容易了。对于大部分的打工人来说，稳住阵脚、不被裁员就不错了吧？“赶紧把我裁了、给我N+2美滋滋”的大部分是口嗨吧...

当然，对于有实力的程序员来说，刚开始并不担心没地方去，但对于更大部分人来说，到了一定年龄后再被裁员是很难受的、那时候技术已经不是核心竞争力了是最惨的。互联网转国企，好的机会有、但很少，只能承受落差，接受在国企从零开始积累。

【福利待遇】要是再加上互联网的工作强度...哨哥就不说了，其实除了不好的方面、互联网也有很多好的方面，比如很多厂子的工作强度也没多大，工作环境、人文关怀还是照顾挺好的，有些小伙伴过的还算滋润（也许前面提到的现象反而是少数？！）。如果你追求技术、想要积累能力，在互联网也有成长空间，至于35岁危机到底是怎么样随遇而安呗，不到年龄阶段很难有深刻感受~

所以，认识的很多互联网选手很少能爬上去，上去了自然相对风光，但大头兵的情况下就是属于“先干着，到时候再看情况转到其他赛道吧”这样的思路，有的人最后去了小国企，有的人最后去了小外企，开启“躺平”之路，相比于原著多少有点“憋屈”。

2、银行等金融科技&国企 = 低薪？

很多计算机专业的在校生会觉得银行等金融科技&国企的待遇很低，跟互联网比是小菜一碟。关于这个：

【薪酬结构】之前哨哥也爆料了很多金融科技方向的薪酬待遇情况，这里说一下普遍情况。一般来说，对于银行等金融科技岗，好的单位就能开到30W+的薪酬，当然对于应届生能开出来的上限确实没有互联网的上限高、但可不比很多互联网厂子低哦；正常的单位能开到20-30W之间、好一点就25-30W、抠一点就20-25W，这其实和很多互联网的普通价差不多、考虑上福利等说不定比互联网的30W+还香；当然小气一点的开到15-20W也是存在的，基本就是纯白菜价了。整体来说应该并不会比互联网差很多吧？

（当然本帖说的更多的是到大城市总部、研发基地等的奋斗情况，对于回家乡、回地方的薪酬福利就不一一对比了）

如果你说的金融科技是做量化，那上限是比互联网香多了，但这块是少数人可以选择的，就不展开介绍了。相比于互联网，银行科技的年终还是比较安稳的，从这点来说，银行科技对于应届生的承诺属于平均价或最低价，而你可能最后拿到了更多的惊喜~

当然，总体来说，国有大行会比股份制银行、券商基金稳得多，总行肯定也比研发中心啥的稳得多（但发展路线有很大不同，可以看哨哥之前文章介绍，这里不再赘述），这年头行情真的不好、券商基金的年终都是打骨折。不过行情好的时候，券商基金会比银行高不少，而量化比两者都更高（哎，业务难做，量化现在也难），现在行情很差，无一幸免，都不是很乐观，愿意抄底的可以来~

【放一下哨哥之前调研的数据】金融行业的薪酬待遇都是密薪制的，因此哨哥笼统说一说：

（1）国有大行的省分相对一致，普遍都在0-10W区间，毕竟是在地方嘛，估计好一点的能突破10W。

（2）国有大行的总行会有一些区分，像农行北研、邮储软开、建行软开等等这种的大概率是能给到25-30W区间，像建行数据中心、农行西研/上研、交行等等这种的是能给到20-25W区间，像中行、工行等等这种的普遍比较低调在15-20W区间。

（3）股份制银行主要集中在20-30W区间，像中信、浦发是能给到25-30W区间，宁波银行是能给到20-25W区间。

以上一般都是硕士的水平，具体薪酬还跟学历、地域、岗位等有关系，其他银行也不可能全说一遍，哨哥就不一一列举了。

不过大概会有以下的一些规律，大家顺推一下，offer选择时问问学长学姐、hr，到平台查查，一