百度提前批一面

先拷打项目，人力资源的权限管理怎么做的不同权限之间的ui控制，怎么做的token有啥用，为啥要tokencookie和token的区别vuex用过吗，讲讲怎么做的如果项目特别大，你该怎么使用vuex：我回答的是减少父子组件的通信，降低代码复杂度，将共享数据都放入vuex中，我觉得面试官想听到的应该是：首先模块化，根据业务功能或数据域来分模块，然后，按需加载，最后数据持久化。如何实现日历中的当前月某些日期为灰色的逻辑，我说我调用的google 日历的api，没有处理这样的逻辑，要实现也很简单，首先通过getDate去拿到当前年份的该月份的天数，然后通过条件判断day是否大于天数给css样式添加grey的样式。我还讲了一下我写的日历的亮点，用websocket实现实时通信，给日历增添好友通信板块，以及日程共享板块，避免日程冲突。具体题目记得不清1.输入www.baidu.com后的内部逻辑2.重绘重排，解决办法3.虚拟dom4.进程线程5.进程通信6.死锁、原因7.死锁解决办法8.垃圾回收机制9.内存溢出，内存泄露  比较10.v-if v-show 的底层 以及 dom对其底层进行的处理11.vue2 和vue3 的区别，讲讲vue3的好12.用过ts吗，ts中有哪些类型有一些问题记不得了，但是最后一道业务逻辑没写出来，降级为promiseAll，也没写出来，就挂了，总结：多写代码，多刷题

咳咳，就是我厂哈，前段时间不是跳槽去了百度嘛，然后也正值校招就简单发了个内推贴，因为百度对校招有点扣内推过了也没什么奖励，只有最后按排名发点京东卡，所以也没怎么特别关注，今天打开一看发现刚好是投了100个，看了一眼进面率竟然有20%，也有大概七八个人已经过了三面了等后面oc了，应该offer率有个8%了（个人感觉真的很高了），牛客的选手质量还是太高了，记得之前22年在上家旷视内推了2千多人（不过发了些公众号还有建了些群什么的体量比较大），最后offer也不到8个hhh，今年内推有几个选手给我看的简历确实写的都挺好的，背景大多数也挺高的，应该有一半92的那种。而且也发现了些有意思的地方，之前考研...

目前遇到三个问题：（1）目前这段实习刚进来没多久，还不知道怎么写简历（2）如果到时候面试，面试都在工作日，不知道怎么协调时间（3）在这家大厂实习，好像就不能投这家大厂的秋招？听说只能工作满60个工作日后跨部门转正？但是懂得都懂，转正很不容易！Damn！这个可恶的世界！ #我的求职思考# #在找工作求抱抱# #找工作# #秋招# #ATMD[话题]# #25届如何提前做秋招准备？#

通用福利：1. 上下班有免费班车，刷工牌上车，方便得很。2. 晚上加班到9点半后，打车费报销，单程最多200块。不过，千万别虚报，不然直接开除。3. 早上9点半前有免费早餐，自助餐，种类多到你挑花眼。过了9点半就没了，所以早起的鸟儿有虫吃。4. 每季度有办公文具经费，买胶棒、剪刀、抽纸啥的都行。5. 中午有20块餐补，直接冲到员工卡里，食堂的饭菜不贵，20块够吃得不错了。6. 晚上加班还有免费晚餐，虽然比不上午餐，但也不错。7. 每月有50块电话费补贴，系统无纸化提交就能报销，有的同事说能报更多，具体情况还得问问大家。再说说T序列的薪酬：1. T序列的薪酬包括基本工资、绩效年终奖和股票激励。每...