华为OD--23届JAVA开发--面经分享

求职背景

23届某211学校,软件工程专业,上一份工作是实习在一家公司从事的是java工程师,因为是个小公司 感觉发展比较局限,想要换个大的平台学技术,于是在牛客上搜到了蔡香云,便私聊了香云。没想到香云就直接和我发信息了,于是后面加上微信,开始沟通。香云在微信上问我方不方便发一份简历,要看下简历的具体情况。看了简历之后,给我电话沟通了解了我的一些基本情况和介绍了华为OD的这个项目以及面试流程(笔试+面试),让我感觉很专业,沟通完之后,香云马上就发了机考的题库和资料过来让我先去刷题准备机考。机考资料包括:如何提高机考通过率的攻略、经典题目编号,牛客上的华为题,以及香云自己买的题库 。

机考:

机考(第二天HR告知成绩--240分)

2024.03.26约机试

2024.03.27 机试(PS:收到邮件后,如果感觉没有准备好,7天内考都是可以的)

***上刷热门的top100,但是实在太懒,也只刷了少一部分,刷了50题左右,也刷了一点别人发出来的csdn上的题目,因为有点基础加上题目不算难,所以通过也没什么大问题,三题中前俩题没有顺序要求,第三题必须提交前俩题后才能做过。

建议最好在牛客网上也练练题目,熟悉编译环境和做题模式,考试是在牛客网上考的,但是重点还是***上刷题,难度****差不多。

综测

2024.03.28:综测

2024.03.29(HR告诉我性格测试过了,并开始收集面试资料,加上一份工资流水和期望薪资。)

HR面试

2024.04.01 资面(PS:看看香云发的面试攻略,香云自己收集整理以往候选人资面提问的问题,超级有用,几乎都是会有原题和在牛客发的面经)

资面问题:

自我介绍

上家公司离职的原因和薪资范围

工作上遇到的最大难题

对华为OD的了解,为什么想要来OD

简历上做的项目详细说说,在做项目的过程中有没有遇到什么问题 怎么去解决的

你的业余爱好是什么

你选择base地的原因是什么

2024.04.08技术一面

你们项目redis使用的是什么模式

sql优化怎么做的

通用web解决方案如拦截器,认证

Linux命令,spring原理

2024.04.09技术 二面

1、说一下你们项目用到的分布式锁实现原理

2、MySQL rabbitmq web 应用开发原理

3、如何发现慢sql

4、对慢sql如何优化

5、网络请求链路知识点、微服务的知识点

6、redis重启,会对系统有什么影响吗

综面

2024.04.11综面(PS:和资面差不多,但我看其他人的面经有问技术的,因该是看面试官个人情况的)

为什么base地为什么选深圳

有亲戚朋友在深圳吗

家里人对你的工作支持吗

期望的薪酬是多少呢?上一份工资多少?

个人的优劣势是什么

简历上做的项目是个人做的还是团队合作的

主管跟我聊了部门负责的业务方向

2024.4.11下午:香云通知综面通过,(但是部门一开始给得 薪酬没有达到我期望的,香云说叫我等等 他再去帮我争取争取)

2024.4.12:香云电话通知我,给我争取到了期望的薪酬,(真的是太感谢了),然后跟我说明了薪酬组成部分、 岗位级别、六险一金购买等然后跟我这边确认没有问题之后就让部门提交offer审批啦

2024.4.19:收到offer(收到offer之后按照邮件内容提交材料)

总结

在整个面试过程中,香云很负责,面试全程辅导和提供面试资料,面试结果出来了马上跟我反馈,即使是在下班之后和周末,有问题请教香云也是马上回复帮忙解决问题,大家要是想试试od,可以联系香云呀。

#23届找工作求助阵地##华为od面经#
全部评论
机试会很难吗?
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发布于 08-12 16:06 江西
我这情况能捞吗?
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发布于 08-12 16:31 四川
中国电子云
校招火热招聘中
官网直投
是不是不看牛客了
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发布于 09-14 13:27 浙江

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09-02 13:34
已编辑
华为_HR
自从鱼丸我开始做华为OD招聘开始,这种话见了不下上百次了,但细问其原因,他们也说不出个所以然来,都是“听说”blabla,但是总结下来无非都是觉得OD不就是外包嘛,外包又不稳定、工资又低、又接触不到核心业务、又没有保障等等等。作为HR听了之后就是一整个大no特no,接下来就给大家介绍一下OD和外包、正式员工分别是什么。首先是正式员工,工号为00开头,每月公积金缴纳比例为5%。随着工龄增长升至15级及以上后,他们可以签署“奋斗者协议”,放弃休假等权利,以换取更好的职业发展机会。只要足够努力,达到17级的员工年薪百万并非遥不可及。其次是OD(Outsourcing Dispacther)人员工号为300开头,通常与科锐国际或者外企德科签署劳动合同,每月公积金缴纳比例为12%,略高于正式员工。OD人员与正式员工一样在华为基地办公,且有机会转为正式员工,转正不通过也是继续以OD员工的身份留在华为内部的。在当前就业形势下,一些985高校的学生也会选择成为华为OD。OD人员职级对应13-17级岗位,D1-D5,招聘范围广泛,涵盖软件开发、测试、算法、架构师大数据等岗位,编程语言不限。第三类是WX人员,工号为WX开头,这是一种待遇较差的外包类型,通常与软通动力、中软国际等外包公司签订合同。WX通常采用项目外包制,员工的面试、薪资、培训管理以及晋升都由外包公司全权负责,与华为没有任何直接关系,华为将整个项目包给外包公司。在薪资方面,华为OD的薪资范围:10,000-40,000元。另外,OD的年终奖一般为2-4个月,与个人绩效挂钩,绩效为A的可获得4个月年终奖,为B的则可获得2个月年终奖。相对于正式员工,OD人员的绩效评定为A相对容易一些。此外,每月最后一个星期六为强制加班,加班工资为平时的双倍。与正式员工相同,OD人员也享有带薪年假、每年免费体检、加班打车或夜宵等福利。值得提的是,新入职员工有6个月的试用期,在此期间,基础工资未经折扣,并默认有B级绩效的。然后呢,再给大家介绍一下我们华为加班,是很多人关心的问题,但并不是所有的部门加班都是严重。大多数情况都是每天8:30-9:00上班,周一、二、四到20:30下班(补工时),周三、五18:00-18:30准时下班。整体来说,每周平均工时40个小时左右,大家可以对比在一些传统IT行业的情况,已经是轻松很多了。虽然正式员工的绩效压力大很多时候会自觉加班,但根据Hannah已经入职的候选人反馈,他的工作节奏就相对缓和许多。希望以上介绍能够给到一些想了解OD的朋友们起到参考作用,大家有其他想了解的可以在评论区留言,感兴趣想投递简历的朋友也可以直接一键投递,或者私信联系我也是可以的。后续还会陆续跟大家分享面经和机考注意事项等内容,欢迎大家多多关注点赞评论私信#华为##华为OD##华为od##OD##od##od面经##od求捞##od招聘#
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