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12-17 17:22
东华大学 产品经理
我的预制人同事
最近发现工作中总会遇上那么一些预制人同事。Be like： A：这个辛苦帮你加急审核下呢，项目今天要落实。。。 我：看了下，你这个文件签署不符合流程，具体要改一下A处B处C处 blablabla 十分钟过后， A：我改好了，辛苦加急一下。 我：A处改好了，B和C没有改，麻烦按照上述沟通记录更改呢。 又是十分钟： A：改好了，麻烦老师尽快审核过一下。 我：B改好了，还有C，辛苦再次更改下。。。 二十分钟过后： A：已经都改好了，怎么沟通这么费力啊，我跟你都沟通了快30分钟了，你们部门怎么效率这么低下。。。。 我：（带着淡淡的死感）B和C都改好了，你这个A又改回去了，还是得麻烦重新更改下。 如果不...
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12-18 18:09
Boston University
为什么面试官这么爱问性能优化？
作为一个六年前端，没有大厂经历，也没有什么出彩的项目，所以今年以来，前端现在这种行情下并没有收到多少面试，但是为数不多的面试中，百分之九十都问到了性能优化的问题，而且问题都出奇的一致：平时的工作中你有做过什么性能优化？对于这个问题其实我的内心os是（各位轻喷~）：你们怎么都这么爱问性能优化的问题？我的简历中也没有写到这个啊。你们的业务都这么复杂吗？怎么动不动就要性能优化？你们的代码写的这么拉吗？不优化都不能使用吗？性能优化是一个高级前端的必要技能吗？首先客观现实是笔者平时工作中的业务并不复杂，需要性能优化的地方确实不多，一些存在性能瓶颈的大多是使用了其他团队开发的东西，比如播放直播视频的SDK...
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不愿透露姓名的神秘牛友
10-31 17:15
已编辑
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不愿透露姓名的神秘牛友
12-20 15:12
终于明白那些老员工为什么不愿意带新人了
老员工的顾虑最近公司来了一个特别聪明的00后管培生，虽然我已经是个不太愿意教人的老员工了，但她的聪明才智让我忍不住手把手教她。回想起我刚入职时，真的是一头雾水，等到现在才明白那些老员工的顾虑。其实，带新人并不是老员工的工作，大家都有自己的KPI，而带新人只在老板的考核范围内。老员工们并没有义务去教你，毕竟他们的工作也很忙，时间宝贵。竞争对手的出现再者，把新人带出来，实际上就是给自己增加了一个竞争对手。打工这事儿本来就很水，新人只需短短几年就能和老员工具备相同的专业技能。如果有前辈教你，你可能一年就能掌握，但这时候你就成了一个性价比高的竞争者，谁不想要这样的年轻人呢？带人的挑战带新人其实是个费力...
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