老员工在中联重科工作的一些体悟

当年我刚进公司就被安排到生产线，不过中联这边对生产线的员工也挺好的，有很多培训机会，还愿意提拔人。所以没多久，我就从生产线转到了技术岗位。那时候的中联重科还没现在这么大，年收入也就几个亿、几十个亿吧，没啥概念。刚进公司的年轻人，更多的是想学点知识和技能。幸运的是，这里的老员工都挺好，愿意教你岗位上的各种技巧。那时候公司管理没现在这么规范，但同事们都很有责任心，大家也很友善。工作之余，大家会一起打球、吃宵夜，团队氛围特别好。

后来，随着基建投资和房地产开发的拉动，中联重科和其他工程机械企业都发展得很快。作为其中的一员，我也得到了不少锻炼。只要你不笨，愿意踏实干，执行力强，就能得到领导的信任。如果再有点想法和思路，很容易被提拔。我也是遇到了好领导，一直愿意栽培我，慢慢走到了管理岗位。

我负责生产，每天都面临着交付的压力。忙起来的时候，基本上没有周末的概念，晚上忙到十点、十一二点，甚至有时候到凌晨。我们想尽办法提高生产效率，缩短生产周期，改进质量问题。

可能有人会觉得这种情况很难接受，尤其是现在的00后。但是我想说，中国的制造业如果不忙不加班，尤其是生产制造部门，那铁定是效益不好。企业发展快，产品有竞争力，有人买，才会忙，企业才能挣钱，员工收入才有保障。有人可能会说这是拿命换钱，但在一个好的企业平台，你才有机会拼搏奋斗，分享企业发展的红利。你再看看你认识的人，有没有一方面怕苦怕累，一方面又嫌收入低、工作没发展的？所以人还是要活得通透一点。至少在中联，忙得有价值，拼得有回报。

中联的福利待遇也不错，逢年过节的工会活动和礼品很丰富，不管是传统佳节还是儿童节、妇女节之类的，越来越丰富了。加班旺季，工会还经常组织慰问活动，发放各种物资。夏天发西瓜冰激凌，冬天发奶茶汉堡包，虽然不值几个钱，但能感受到公司对员工的关爱。食堂也不错，还有每周的评价系统，不满意的反馈过去都会改进。

对员工来说，最重要的还是待遇和成长。现在中联的管理越来越规范，各类岗位的职业发展通道、薪酬晋升通道都很完备。你可以很清晰地看到自己未来的发展方向，能爬到什么位置，要达到什么标准才能晋升加薪，都很透明，而且会切实执行，不是画饼。

总之，我在这里工作了这么久，有过喜悦，有过挫折，但更多的是感恩，从没想过离开。