聊聊在三一工作的感受

我在三一重工的一个合资子公司（跟德国企业合资）干了一年，虽然是合资公司，但管理完全是三一那一套，所以基本上能反映三一的真实工作体验。下面我就从薪酬待遇、员工管理、工作氛围和企业文化四个方面，聊聊我的感受。

薪酬待遇

1. 先说说薪酬吧，三一长沙园区的工资在当地算是不错的。研发人员起步15K，行政人员10K起步。不过，这只是表面薪酬，别指望有啥额外福利。五险一金嘛，我所在的合资公司是按实际工资的8%买的，但长沙其他事业部基本按最低标准买，公积金也就两三百意思一下。
2. 年终奖方面，研发人员是按2、4、6的比例发，C级2个月工资，B级4个月，A级6个月。一般都是C，A和B只有20%的比例。有一年效益差，很多事业部只发了一半年终奖。
3. 伙食补贴方面，19级及以上员工食堂免费，19级以下每月补贴115块。体检一年一次，但只有研发岗位有，其他岗位自费。工装每年两套西服，但我去的时候，前面的员工说报了两次尺寸都没收到。节假日福利一般是200块左右的物资，基本都是三一自己生产的。

员工管理

1. 三一的管理原则就是用最少的员工，办最多的事。很多员工调侃说：三一三一，就是三个人的事一个人做。我所在的子公司，数字化部就三个人，一个部长，一个妹子和我。我的工作包括网络、电脑、打印机、视频监控、网络系统、视频会议、IT机房、综合布线、信息安全认证、门禁、消防、固定资产管理、项目结算、部门日常事务……你们体会一下这个工作量。
2. 离职率高，人员流动大，工作延续性差。我入职时，前任已经离职两个星期了，没交接。离职时，接任者还没入职。长沙三一泵送事业部，平均工龄9个月，能干上两年的都算老员工了。
3. 加班文化出名，但我运气好，所在的分子公司加班不多，领导也不要求加班。2022年效益差，三一搞了降薪裁员，关键岗降薪10%-20%，研发裁员30%-40%，行政裁员20%。裁员不叫裁员，叫优化。

工作氛围

1. 办公室里几十上百人，上班时鸦雀无声，像没人上班一样。工作氛围压抑，面对面坐的同事一个星期说不上几句话。我们部门三个人，连一次聚餐或团建都没有。
2. 工作推诿，互相扯皮，内耗严重。罚款制度导致很多员工害怕担责任，能推就推，不能推就拖。临时性工作特别多，总是接到紧急任务。

企业文化

1. 领导说啥就是啥，员工像木偶。内卷厉害，末尾淘汰制、绩效跟工作时长挂钩。有些领导天生工作狂，逼得下面的员工不得不加班。会议多，线上线下都有，反正有事没事先开会。
2. 供货商付款严重滞后，天天被催款。

三一能走到今天，靠的是国家基建红利期和同行的衬托。近几年基建行业不行，三一业绩就很差，大面积裁员。现在国家发展新能源，三一也在转型做新能源，想着再吃上一波红利，具体能不能吃到就不好说了，总之就是这样，大家自己体会吧