入职字节后的感受

进了字节跳动，发现老板对新业务和技术栈基本不怎么过问，主要就是你得保证自己负责的业务线质量，快速上手。大厂嘛，光业务不够，还得有技术产出。比如我之前没用过Go语言，这个只能自己默默啃，工具开发啥的都得自己搞定，啥不会的别指望有人教，自己想办法。

刚入职那会儿，基本每天都是23点下班，白天工作要快速吸收，快速上手，晚上回家还得啃Go，毕竟以前没接触过。有人说工作中没机会自动化，去了大厂才知道这纯属扯淡，就是自己不会。语言就是个工具，顺手即用，不存在别人要求你做不做。就像中午吃饭，领导不说你就不吃了吗？

对新人来说，压力确实挺大的，快速融入氛围和高效沟通很重要。认知差异和信息传递中的偏差，可能会导致理解上的误差。在沟通中，得考虑信息的全面性和准确性。解决问题时，如果发现自己搞不定，及时向别人求助，不要固执地自己硬扛，这样更省时间和精力。多站在别人的角度思考问题，不总是站在对立面，这样看问题会更全面。

在大厂，mentor（导师）一般不是领导，但入职初期的各种问题基本都是mentor帮你解决。跟他们多联系，可以少走弯路，尽量多建立工作内外的联系。这跟阿里的师徒制差不多，帮多帮少看感情。在工作之外，多思考、多尝试不同的事情、多接触不同的人、多了解不同的业务。把自己打造成同事眼中靠谱的人。这个过程中，不仅是自己能力的成长，也是人脉关系和信任累积的过程。