华为OD两年亲身工作体验

现在闲在家里，回顾一下这两年的工作体验，给自己多点思考，也给需要的小伙伴们参考参考。

为啥入职华为？

原因很简单：一是对华为有憧憬和好奇，毕竟国内名声实在是太大了；二是待遇确实不错。我在上研所无线部门，算上加班费和年终奖，年总包在50w+，相比之前的公司待遇确实提高不少。

为啥离职？

这边的岗位内容和之前的工作经验不匹配，不太具备竞争性。本菜鸟拿了1个A和2个B，勉强苟到现在。想想以后的职业发展，内心的割裂感很强。而且这边无法转正，就是从300变为00的正式员工，尽管早早过了专业级，然并卵。

工作体验or工作价值？

一把辛酸泪啊！本人从事硬件开发工作，从基础的焊接板子和测试开始，搭建环境点点示波器，拧拧螺丝，板子上真的有螺丝需要拧。这些和之前的工作经验半毛钱关系没有，一切从头开始，和刚来的华为应届生干同样的工作。刚去的时候拿起镊子手是发抖的，如今焊个阻容稳如老狗，SOP封装的flash也不在话下，甚至偶尔还能尝试下BGA封装的IC。

当然这些都是基础能力，谈不上什么价值。真正有价值的事情是什么？是版本下面重要模块的开发工作，有难度也有挑战。重要的是这种能体现绩效的工作一般是给了正式员工的骨干去承担，OD一般不会独立去承担这种业务。据我观察，我们部门的OD清一色承担的是维护和支撑类的工作，有些非重要模块的开发工作也会交到OD去完成，这样的工作大多挑战性不强，杂事比较多，成长的机会比较有限。当然你也不能说这些有什么不对，如果你是决策者，估计也是这样的分配方案吧。

总结来看，如果你想在这边赚点钱，短期呆一呆还是可以的，长期不适合，会把人呆废。

工作环境？

每个人都有独立工位，一般双屏幕，一个文档处理一个welink会议。手机打卡，中途出去办点事没人会记录，手机也是自由管理。这点还是比我之前的公司要宽松很多的。园区环境也不错，有森林有湖水，饭后逛一逛比较惬意。早上不晚于9.00打卡，中午12:00午饭，一般1.00开始办公室熄灯，午休到下2.00，下午5.30~6.30打卡，大多数时候可能需要加班。部门有零食区，会放置一些小面包、干脆面、辣条之类的，想吃可以随意取用，有台球桌和桌上足球，我只玩过桌球，水平不是太高。每季度或者半年有民主生活会，由LM宣讲下公司相关政策或者部门组织架构等相关变动。

绩效压力？

相比以前的工作有一定压力，但是和正式员工比还是小很多。每年会集中绩效述职2次，年中和年末，不过我们这边OD一般是吃大锅饭，30%的A大家是轮流分配，其他都是B，除了离职的没见过背C的，个别比较优秀的可以每次都拿A。00的绩效PK比较残酷，指标落实到人，每年还有输送和淘汰名额。应届生过来不好混，需要有很强的适应能力和学习能力，要时刻明白自己的处境。所以还是很佩服那些长期在华为干下去的工程师，吃得下苦才能赚到钱。

工作氛围？

和以前有点不一样，上一家公司有多少活组里一起分着做，互相backup，绩效概念比较薄弱。这边同事之间是存在竞争的关系的，组和组之间也是，谁表现不好，是要被淘汰的。有问题请教找人很难，大家都很忙，welink常年呼叫中，除非你能给别人提供什么，不然你的需求优先级一般都是滞后的。以前工作的时候可以和身边的同事开个玩笑，这里只能和电话那头的他调侃，座位旁边的同事反倒可能一天说不上话。组里有经费的会偶尔一起聚个餐，我们现在的PL还是比较大方的，内部聚餐了几次，我离职的时候也请我们吃了个饭，人均5~600。这点还是比较感激的。