24届（华OD）-Python 面经

自从鱼丸我开始做华为OD招聘开始，这种话见了不下上百次了，但细问其原因，他们也说不出个所以然来，都是“听说”blabla，但是总结下来无非都是觉得OD不就是外包嘛，外包又不稳定、工资又低、又接触不到核心业务、又没有保障等等等。作为HR听了之后就是一整个大no特no，接下来就给大家介绍一下OD和外包、正式员工分别是什么。首先是正式员工，工号为00开头，每月公积金缴纳比例为5%。随着工龄增长升至15级及以上后，他们可以签署“奋斗者协议”，放弃休假等权利，以换取更好的职业发展机会。只要足够努力，达到17级的员工年薪百万并非遥不可及。其次是OD（Outsourcing Dispacther）人员工号为300开头，通常与科锐国际或者外企德科签署劳动合同，每月公积金缴纳比例为12%，略高于正式员工。OD人员与正式员工一样在华为基地办公，且有机会转为正式员工，转正不通过也是继续以OD员工的身份留在华为内部的。在当前就业形势下，一些985高校的学生也会选择成为华为OD。OD人员职级对应13-17级岗位，D1-D5，招聘范围广泛，涵盖软件开发、测试、算法、架构师大数据等岗位，编程语言不限。第三类是WX人员，工号为WX开头，这是一种待遇较差的外包类型，通常与软通动力、中软国际等外包公司签订合同。WX通常采用项目外包制，员工的面试、薪资、培训管理以及晋升都由外包公司全权负责，与华为没有任何直接关系，华为将整个项目包给外包公司。在薪资方面，华为OD的薪资范围：10,000-40,000元。另外，OD的年终奖一般为2-4个月，与个人绩效挂钩，绩效为A的可获得4个月年终奖，为B的则可获得2个月年终奖。相对于正式员工，OD人员的绩效评定为A相对容易一些。此外，每月最后一个星期六为强制加班，加班工资为平时的双倍。与正式员工相同，OD人员也享有带薪年假、每年免费体检、加班打车或夜宵等福利。值得提的是，新入职员工有6个月的试用期，在此期间，基础工资未经折扣，并默认有B级绩效的。然后呢，再给大家介绍一下我们华为加班，是很多人关心的问题，但并不是所有的部门加班都是严重。大多数情况都是每天8：30-9：00上班，周一、二、四到20:30下班（补工时），周三、五18：00-18：30准时下班。整体来说，每周平均工时40个小时左右，大家可以对比在一些传统IT行业的情况，已经是轻松很多了。虽然正式员工的绩效压力大很多时候会自觉加班，但根据Hannah已经入职的候选人反馈，他的工作节奏就相对缓和许多。希望以上介绍能够给到一些想了解OD的朋友们起到参考作用，大家有其他想了解的可以在评论区留言，感兴趣想投递简历的朋友也可以直接一键投递，或者私信联系我也是可以的。后续还会陆续跟大家分享面经和机考注意事项等内容，欢迎大家多多关注点赞评论私信#华为##华为OD##华为od##OD##od##od面经##od求捞##od招聘#

自我介绍：双非院校应届生，通信专业的，自学了Java 6月26号接到栗姐姐的电话，当时一看是外省加陌生电话，秒挂，还以为是诈骗......27号再接电话，和栗姐姐聊天中开始接触OD，给了相关材料，开始刷题准备机考机考 7月19号：申请到机考链接，开始了机考，考完出了成绩，300分飘过，开始准备八股和项目，刷刷算法题综测 7月22号：收到综测链接，花了点时间做了题，下午询问栗姐姐，综测通过，开始找部门，走接下来的流程HR面试 7月31号上午开始了资格面，和面试官聊的很开心，主要问了以下问题： 1、自我介绍 2、看你机考异常（第二题相似度有点高，为什么） 我也不知道，我就按着自己思路写的，给他说了...

17.30吃饭，18.00吃完打卡下班啦啦啦啦啦谁也别想我加班。今天划水，主要就做了道算法题，内存超限了，裂开。转眼入职10天了，其实是10个工作日，实际是两周。

OD值得去吗，我关注以下五个方面!一、收入根据面试定级，华为参照内部的薪酬框架去评定，薪资10-40K左右，年终奖，加班双倍工资，每年都有调薪机会、入职一年考评通过且表现优异的有机会合同从三方转内部正式。二、部门业务线优先按照候选人意向，目前我这边负责华为全产品线的需求，可进行多个部门业务线介绍，我可以结合你的意向等笔试通过后匹配适合的部门。三、成长入职前半年有大佬师傅带着，平时的聚餐，体育活动，春游，秋游都挺多的，大家整体素质比较高，好相处。是跟着部门走的，工作内容与华为员工一致，不少公司，入职一两年后，就没有多少成长了， 华为的氛围会推动着你，持续学习和成长。四、面试流程：1、笔试（可提供...