2024届互联网校招薪资情况概述（三）小红书B站携程合合信息

这篇文章主要是介绍中厂，气氛会稍微轻松一些。每次聊大厂总是觉得很卷很压抑，确实在校招过程中，有时候中厂的offer薪资并不低，而中厂也在搞自己的差异化优势，有提倡wlb 工作与生活平衡的、有提倡自由沟通文化的、有提倡中层带队重点培养的、也有提倡岗位和业务部门可以灵活自由调整的等等。

当然，中厂其实更适合两类同学，就像是重点中学和普通中学一样，并不是说普通中学就没有好老师，很多时候是一个概率问题，重点中学接触到好老师和好同学的概率大，但是重点中学的普通班可能老师质量和同学也不一定那么优秀。

所以一类同学就是之前在中厂实习过，对于部门的气氛、个人成长以及领导风格很满意的，这种可以考虑，毕竟领导在应届生前三年的成长中真的很重要；

而另一类，就是手里本身也没有大厂核心bu offer，大厂新业务的薪资和稳定性也不是太好，有时候宁为鸡头，不为凤尾也是一个思路。

而除开这些，中厂在校招选择的优先级中，还是建议慎重一些。

一方面中厂不同部门之间的差距还是比较大的，而且整体的体系化建设和公司治理水平也没有那么好；

而另一方面，就是中厂的项目量级和基础相对于大厂还是有一定差距，所以后续再跳槽的过程中，支撑会弱一些。

所以我们校招，一般都是先锚定行业，然后再顺次从高往低求职，如果确实没有太好的大厂offer或者大厂核心业务的offer，中厂的offer也是可以考虑的，毕竟比较的意义，就是在于权衡中找到契合自己规划的选择，工作本身不存在绝对的好坏。

一小红书

小红书今年校招待遇开的确实不错，跟一线大厂比总包也不逊色，加上加班费，还会有超出，从求职者的角度，我们欢迎这种企业之间的“攀比”，但是攀比之后也希望企业能够重视责任心，校招不是一锤子买卖，后续组织架构调整在所难免，但是对于应届生还是应该有一定的保护期。

算法岗：28k~40k x 16薪（30~35k比较多）

今年小红书算法岗确实开的比较高，招聘规模也不小，基本上如果能够拿到大厂更高的offer，还可以继续argue（算总包，不是单纯算base），而且期权和签字费也给的比较大方，方向热度也比较高。

所以如果是基础背景没有那么好的同学，小红书还是比较推荐的，毕竟算法岗在后续的成长过程中，方向赛道、项目质量、流水支撑是最重要的三个方面，算法很多时候热度就是一波一波的，错过了就是错过了，REDstar计划可以多关注下。

当然，小红书动荡是难免的，毕竟这么高的薪资成本，其实已经预留了优化的空间，所以方向上还是要做自己之前就有积累的，这样应对后续危机的能力也会更强一些。

开发岗：23~32k x 16薪

今年sp开的也比较高，31k、32k的也不少，而且还有签字费，期权也比往年开发岗容易拿。而且在面试过程中，也明显能够感觉到小红书的面试官会比往年更加耐心，更愿意与同学交流，包括分享一些业务和团队的理解等等。应该是今年校招前就有统一的宣贯，各个部门也都希望借这个机会多招人。（当然，缺点就是这种氛围下的招聘，很容易产生一些伪需求，其实并不一定需要那么多人，后续消化起来就总有人要做牺牲品）

产品岗：18~25k x 16薪

小红书的产品岗位招聘类别一直是比较丰富的，内容平台、电商、广告平台、本地生活等等都有，其实小红书本身是国内互联网一个比较优质的内容平台，用户黏性也不错，有比较好的互联网商业用户资产。但是商业化确实是一个长期困扰高层的问题，也做了很多的尝试，很希望能够发掘出非广告业务的第二增长极，也在尝试自己的短视频、电商、直播等等新玩法，所以产品岗还是有机会依托这些项目切入到比较热门的产品功能和策略赛道，但是项目的稳定性和基础，相对于大厂核心bu还是有一定差距，也包括研发支撑和产品中台支撑等等。

非技术岗位：13~19k x 16薪

后续也有可能推出一些类似京东TET管培生的高薪招聘计划，但是目前看，运营类、市场类、职能类的薪资相对于研发和产品还是有一定差距。

小红书的优势就是偏内容平台的项目，其实后续跳槽的选择会比较多，而且能力成长路径比较类似，但是工作强度很高，跟一线大厂差不多，而且也很卷。

二 B站/bilibili

B站工作强度相对于小红书还是要低一些，但确实今年校招薪资拉开了一定的差距，也不知道接下来会不会跟进。B站在校招中也有一些优势，很多技术宅男对B站本身的产品亲和度不错，而且大学生就是很集中的用户群体，所以公司一些优质的文化容易传播，比如宽松的上下级沟通氛围、自由的着装要求、手办文化、上班撸猫等等。

就是有一天少年终究会长大，也终究有一天，发现如果想跳槽，还是到手的薪资才是实实在在的流水支撑。

算法岗：30~38k x 15薪

今年算法其实开的也不算低，但是相对于小红书有一定逊色，而且签字费和股票也很少给，年终奖说说也是0~6个月，按照3个月来算好了。

开发岗：24~30k x 15薪

产品岗：20~26k x 15薪

运营岗：12k~19k x 15薪

三携程

算法岗：24~29k x 15 薪

携程算法岗整体工作氛围还是不错的，团队也是走精兵路线，团队技术面缺乏算法大牛做支撑，但是在闭合赛道里面算法经验是不错的，项目投入也比较聚焦，就是智能客服、优质推荐等几个方面，所以如果算法对口程度不错，是可以考虑的，而且高层也比较关注，但是整体算法hc偏少。

开发岗：21~27k x （12~18）薪

50%~60%是15个月左右，平均水平，两头递增和递减，工作前2年想拿到16个月及以上还是比较难的，后端hc会多一些，但是技术栈有些老旧，会有加班，不同事业部会有区别（工作强度不能一概而论，携程开发有到点就走的，也有日均9点下班的，总体上工作强度会比一线大厂轻松一些），一周申请2天居家灵活办公看领导，传统强势业务线确实没有那么卷。

产品岗：18~24 k x 15薪

hc不多，工作强度不大，产品团队氛围不错，但是对于年轻人来说，成长会比较慢，因为很多都是老经验的复用，这几年产品的需求调整都不大；

非技术岗：10~18 x （13~15）薪

商务类、运营类、流程支撑类、市场类等等都有，薪资有些迷，看最后看盲盒的结果，教育背景是一方面，有时候发offer的时间也会有影响，关键还是看团队有没有那么缺人，薪资比较难argue。

四合合信息

合合信息可能很多人没听过，但是说扫描全能王很多人都用过，在OCR领域是比较强的，内部偏C端的部门要好于偏B端的部门，数据中台和算法很多在AIM。工作强度不算高，但是待遇还是比较好的，双休，8点前很多部门都走完了。

算法岗:

26~30k x 16薪

算法性价比还是比较高的，但是算法的赛道比较窄，而且面试表现很重要，如果主管看重的话，薪资还有argue的空间。

开发岗：

16~26k x 16薪

非技术岗位：