字节跳动入职体验分享

网页上面的，开共享桌面之后就看不到面试官影像了，这是feature吗？全程面壁面试

先去前台报道，然后有个超好的HR小姐姐带我们去会议室，开始一上午的入职培训和签合同。培训老师时不时会抛出问题，答对了还有奖励。一上午结束后，我们就等着各自部门的人来接，我是倒数第二个被接走的。中午吃饭时间，楼下有711，也可以去大厦M层的食堂。公司没有打卡制度！没有打卡！没有打卡！工作时间大概是早8:30到晚5:30，这样的工作强度我真的是太爱了。总的来说，第一天的体验还是很不错的，期待接下来的工作生活！

原来打算9月开始面试，8月初跟hr临时约的8月底，今天hr跟我对接，改到了9月初。然而实习工作跟后端开发关系不大，网络数据库知识还得女娲补天……准备再脏面评了，兄弟们，一如今年三月那次。现在每天下班回宿舍后刷2-4道hot100就无心干其他事了，周末也是同样的节奏。想洗心革面时，发现之前学的东西在实习中用到时记不清楚，还是得查文档……怀疑自己的记忆力，怀疑自己的学习能力，怀疑准备了也会忘，动力大失。秋招不知道能怎样，估计还是面了挂挂了面吧……说好的量化不卷，但每天看到mentor11点了还在工作群里发消息，每周六也是，工作群里也有mentor发消息……虽说实习生没有加班费没有加班要求，但正式员工的这种加班氛围让我感到些许劝退……严格遵守保密协议，不敢问正式员工加班费情况，怕一个不小心被开了甚至可能还要赔钱😅。不走量化的话走后端没有对口实习，什么数据库/网络知识还得女娲补天，感觉时间不够啊。实习暂时不能离职，马上开学了，每周多三门课，少一天实习，剩下的时间够秋招吗……没钱->感到前途灰暗->没动力学习->知识残缺->工作效率低、不敢面试->没有转正offer、没有秋招offer->没钱的预期增加->感到前途灰暗……隐约陷入恶性循环了。准备早睡早起，优化下血清素和催产素的分泌，希望周末能奋起直追吧。#牛客创作赏金赛#

最近有朋友问我，新人进大厂该怎么入局。这个问题其实挺复杂的，因为不同岗位需要的能力模型不一样。所以我就先从一些通用的工作方法讲起，分享一下新人进大厂需要注意的几点。首先，你得搞清楚你所在的部门和岗位的“生态位”。简单来说，就是要明白为什么会有这个部门和岗位，它们的存在意义是什么。公司需要你这个岗位做什么，期待你完成哪些任务和责任。新人进厂，通常会被分配一些没人愿意干的苦活累活。这时候千万别慌，更别抱怨。你要深入了解这些任务是在替谁补位、协同甚至制衡谁。搞清楚这些关系，再借助这些关系处理问题，往往能事半功倍。接下来，你要了解你岗位的“昨天和今天”。查数据、看文档、看复盘，甚至聊八卦，详细了解这个...