OD最全选部门指导2️⃣【打击or打鸡血版

接上篇

😀选部门【分学历瑕疵能力意愿等，酌情自己选择看】

1.学历篇

硕士加分？其实不一定；学院不能进？no，可以进，移步能力篇；优先看最高学历

目标院校：不同的部门目标院校不一样，华为有校招通用60所院校，在所有业务线都是目标；每个业务线会根据自己的业务有一部分非985211院校倾斜，例如武汉科技大学车是王牌专业，智能汽车BU就是目标院校，具体是不是目标，可以发地域+学校私聊我查询；尽量选择自己是目标的业务线，会比较好进一些

非目标：只能选择不卡目标院校的业务，例如：终端/质量/海思/车的部分部门

2.瑕疵篇

瑕疵包含跳槽频繁、延毕、空档等

跳槽频繁：资面官非常在意！除非强目标强相关，不然大概率简历过不了

延毕：延毕说明延毕原因，部分部门可以接受四级没拿到、选修课学分没修够等不算特别雷点的延毕原因

空档：半年内一般问题不大，一年内也很多部门OK，考研/考编/考公这些的话需要举证；1年以上部门会关注空档原因，注重学校和项目连续性，走过最长的空档是3年的，学校一般空档超2年的建议另找工作

3.能力篇

非目标院校没有出路×完全错误的看法，有很多部门还是很在意员工的能力的，如IT系统背景/电商背景/车背景等等，2年以上经验即可，代码能力优秀项目好可以放宽

4.意愿篇

·什么人适合OD（这些前提请一定是对自己有清晰的认知，有更好的不必选）：

1.学校好，专业不对口，培训/自学想走技术的

2.学校好，发展不好，公司比较坑（拖薪、没项目、天天加班凌晨秃头等），华子有些部门的氛围还是nice的，比较喜欢中午和下午看见他们成群结队去饭堂/散步/晚上领夜宵/排队坐班车，和大学校园一样，就是没有工作时间内的过分自由，PS：可以吃零食、可以和部门一起团建、可以上厕所带手机emmm

3.学校好，专业也对口，背景不错的也可以选择性加入，这些人转正的概率确实高于常人，但是进去还是要先当牛马的【bushi

4.学校一般，但是期待能拔高自己的/感兴趣新项目方向想转产品方向的可以选，还算是市场上少见的一个可以给普通学校应届学生靠自己进去的地方，薪酬和产品至少最开始第一份工作能学到的东西不会太差（可能是技术，可能是教训）

·OD会毁简历吗

俗话说一入外包深似海，国内就业市场的行情就决定了大公司的外包还是比较稳定的，但是毁不会简历完全是自己作的哈，一直不做外包去很多小公司也会毁，看自己对于就业市场和自己能力的感知，我们当然都知道大公司、氛围好、产品多的地方好，但是地域机遇和学历能力还是很难面面俱到的