我发现，几乎所有职场新人都有畏难情绪

克服畏难情绪

刚入职场时，几乎每个人都会有畏难情绪。我记得我刚开始工作时，我的导师总是对我说两句话：第一句是“不要有畏难情绪！”第二句是“你要学会拆解问题。”当时我并没有完全理解这两句话的深意，直到工作了三年后，我才真正领悟到其中的智慧。从那时起，我几乎再也没有在工作中感到迷茫或焦虑，因为我学会了如何把抽象的问题拆解成具体的任务，然后逐一解决。

拆解问题的力量

举个例子吧，最近有个朋友在找工作，他总是感到非常迷茫，对自己的能力也很不自信。看到招聘信息上那些自己不太理解或者从未接触过的工作内容时，他就会产生畏难情绪：“感觉好难啊”、“我不会啊”、“我不知道我能不能做好”。这些想法让他很快就打了退堂鼓。

其实，畏难情绪的产生，往往是因为我们在处理一个看似遥远且抽象的问题。如果你尝试把这个大问题拆解成一个个小问题，你会发现事情并没有那么难。比如，你不知道自己能不能做好一份工作，那你首先需要明确什么才算做好？是需要完成哪些具体任务，还是达到某种效果？这些效果有没有具体的数据指标来衡量？

具体目标，具体行动

一旦你知道了衡量标准和数据指标，执行起来就容易多了。有经验的人可以轻松应对，没经验的人可以请教有经验的人，总之办法总比困难多。工作中，大家的工作方法和做的事情其实差不多，真正拉开差距的，是你的工作方法和心态。

心态与方法的差距

最近我也深有体会，同一个岗位上，人和人之间的差距并不在于谁会什么，谁不会什么。因为工作技能是可以通过学习和借助他人力量来弥补的。真正拉开差距的，是你的工作方法和心态。学会拆解具体的问题，设定具体的目标，然后一步步去做，你会发现自己无所不能。

所以，初入职场的你，不要被畏难情绪吓倒，学会拆解问题，设定具体目标，勇敢地去尝试，你会发现，很多事情其实并没有你想象中那么难。