格力电器提前批二面（硬件）

格力电器，8.19之前签双方，来聊一聊

电话面试，没让自我介绍 问大论文准备怎么写，两个项目写哪些东西 电感怎么设计？ 开关频率怎么设计？开关频率过大会怎么样？ 纹波公式，和什么相关？ 算法脉冲怎么实现的？ 市电经过单相不控整流后的电压是多少？ 有没有画过板子？会用AD吗？ 期望薪资？ 整体较轻松😎

某些造车公司千万别来！！！HR部门，跟东厂一样，HR团队完全游离于部门组织，作为监管者存在。公司向上走，部门招人他们也往上走，因为扩大了规模；公司往下走，部门裁员他们往上走，因为控制了成本，HR组织架构完全隔离于团队部门。从搞事到搞人、立规矩，花大钱省小钱这种事情在公司太多了，车降价、车主福利提高的同时，就是员工在承担这一切，能看到的车主福利都有人在负重前行。混淆了研发和销售终端的职责，高层和产品定的产品形态及功能，研发功能正常交付的情况下，车子没卖出去研发年终奖打骨折。好一个一荣俱荣，一损俱损。 #产品实习，你更倾向大公司or小公司#  #机械人，你最希望上岸的公司是？#    #产运销实习日记#  #客户端#  #互联网造车#

企业规模大，项目多，技术人员能够学到很多知识经验，适合脚踏实地年轻人。薪资结构完整，有年终奖。效益好的时候有项目奖。研发环境不错，工作氛围也好，作为国企，裙带关系不算太重，而且是真能对能力有成长的，只要你做研发项目成长空间非常大，当然个人认为作为研发产品也是最累的，需要输出的也多，要求管理的也多，长安的产品研发是全能型的人，不止局限于设计