平安人寿保险内外勤岗位的区别

网上对平安人寿保险的吐槽不少，其实，平安集团下属子公司一大堆，各个子公司之间差距还挺大的，在平安人寿工作，内外勤也是两码事

外勤就是那些卖保险的业务员，签的是保险代理合同，没有底薪，出单才有佣金，不出单就没钱。每季度还得考核，月均佣金得达到2000以上，不然就得被清退。经历过口罩期后，业务员的日子真不好过，大多数人都挣不上钱。内勤就不一样了，签的是劳动合同，要求全日制本科以上，有学士学位。招聘流程挺正规的，要做测试，合格了才能面试，面试有两到三轮，最后一轮是分公司总经理和人力资源部经理参与。通过后签劳动合同，交五险一金，正式入职。试用期三个月，工资80%，转正后定岗。

平安人寿的内勤分为营销内勤和后援内勤。营销内勤包括辅导专员、人管、业管等岗位，主要是给外勤制作方案、业绩预警、追踪出单、面谈辅导等，工作比较忙，经常周末加班，但工资高一点。后援内勤包括客服、核保、核赔、保险调查等，工作相对轻松，工资低一点。内勤工资还算稳定，处于当地平均工资水平略高的位置，年底还有年终奖，大概是五到七倍工资，具体看当年度的业绩达成。待遇还可以。

内勤有考核，23年以后，考核分为年终和年底两次，分20%卓越、40%优秀、70%普通、后30%需改善。考核表面上是根据KPI达成，实际上还是看机构总个人看法。一般营销考核较好，后援考核较差。