华为OD已入职,谈谈我的真实感受!

大家好, 今天想和大家分享一下我在华为以OD身份工作的真实体验,希望能给正在考虑加入华为的朋友们一些参考。

加班情况 💼⌚

华为加班多是很多人关心的问题,我的部门整体加班并不严重。每天9:30上班,周一、二、四到20:30下班,周三、五18:00下班。整体来说,每天工作时间不到9小时,对比之前在传统IT行业的经历轻松很多。虽然正式员工的绩效压力大,很多时候会自觉加班,但作为OD,我的工作节奏相对缓和。

转正难度 📜

转正确实不易,尤其是现在华为的OD招聘门槛越来越高,几乎都是985、211的本科硕士生。虽然面试时说一年后能转正,但实际政策变化,我用了两年时间才确定下来。要转正需要特别优秀的表现和学历背景,所以如果只为了转正而来,可能需要慎重考虑。

身份歧视 🏷️

在华为,OD确实会有身份上的差异。正式员工、OD和传统外包有着隐形的歧视链。不过,部门同事都很友善,习惯后这些差别感受就会淡化。而且部门领导情商很高,团队氛围不错,同事之间熟了后这些问题也就不显得那么突出。

工作氛围与福利 🎉

我所在的部门工作氛围很好,经常组织聚餐、秋游等活动。公司内部也会有趣味运动会,这些活动丰富了我们的工作生活。相比我之前的公司,华为的团队活动更多,能更好地融入团队。此外,薪资竞争力强,周六加班有双倍工资,年终奖也很可观。

总结 🎓

总体来说,华为OD身份给了我很多成长机会,虽然存在一些挑战,但整体体验还是很不错的。对比其他行业,OD提供了一个不错的转行机会,如果你有相关学历,愿意学习和努力,这里是个不错的平台。

希望我的分享能对你有所帮助,如果你也有类似的经历或者疑问,欢迎在评论区留言,我们一起讨论!🎉✨

全部评论
大佬,华为OD有多少轮面试呀?能大概说下平时用的工作技术栈吗?我自己是做过C++服务端的,想知道华为OD主要的软件环境是Linux还是Windows,对MySQL的掌握程度要求高不高
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发布于 10-12 17:05 广东

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面经:1,上来就有一个英文自我介绍,说的稀碎2,让我用中文介绍了读研期间的机械臂项目,并问了ros,相机标定,坐标系转换,算法设计动机,在里面承担什么角色等项目相关的问题3,让我介绍第二个java项目,kafak怎么用的4,为何选择天津和联想(表忠心的时候到了!!!)5,对这个岗位的了解,然后给我介绍了一下岗位,我恩恩啊啊表示很感兴趣(继续发力表忠心)6,找工作看重什么?我说一是行业和我个人的发展,二是和生活的平衡,不要加班太严重,要有双休。面试官表示联想工作氛围还是很好的,更像一个外企(doge)7,反问,还有下一轮面试吗----------------分界线----------------听说写面经会增大面试通过成功的概率,冲冲冲啊----------------分界线---------------- 收到二面通知 二面结束    基本就是hr面主管面1,有英语问题,问你的优缺点。2,对城市的选择。3,对岗位的了解。4,对加班的理解。联想2025届校招正式启动啦!【校招项目】面向应届毕业生,岗位涉及各个业务部门;【全球管培生GFL项目】聚焦全球顶尖院校的高潜质应届生人才,通过轮岗机会/高管一对一指导/定制化培养/优厚的薪酬福利,助你快速提升能力,并致力培养成为联想业务管理者。申请此项目需提交英文简历。❗两个项目可同时投递,早投递早面试,各个专业均有合适的岗位【校招岗位】产品与项目、技术、市场与销售、职能、供应链、设计等【20+工作地点】北京、上海、深圳、天津、武汉、成都、广州、杭州、南京、厦门、长沙、郑州、济南、沈阳、哈尔滨、昆山、南宁、东京、莫里斯维尔等【投递链接】https://talent.lenovo.com.cn/home【内推码】XZLMCWC2025(简历优先筛选,后续有疑问或者流程问题欢迎随时联系)【内推入口】在“联想校招官网”投递校招职位,创建简历时“从哪儿获知招聘信息”选择“联想员工推荐”并且输入推荐人ITcode:XZLMCWC2025
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