题解 | #查看学校名称中含北京的用户#

对于Cpp选手，基本都是背完八股，复盘完项目实习然后就开始秋招了秋招能找到啥工作然后就在其中选一个自己比较想去的感觉Cpp实际上并不太能说出一个具体方向，而是看自己秋招能找到什么方向的工作，而每个方向上其实差别还是非常大的，通常会涉及到不同的技术，最典型的代表就是学的后端，面试面的客户端，或者嵌入式

经典典中典笑死我了怎么能这么好笑

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难