中电金信召开党委成立一周年大会暨党纪学习教育大会

为庆祝中国共产党成立103周年,深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步推进党纪学习教育走深走实,7月7日,中电金信召开党委成立一周年大会暨党纪学习教育大会。中电金委党委及领导班子成员、专职董事、在京支部党员参加大会。

中电金信党委书记、董事长李刚代表公司党委作《强化党建引领 凝聚奋进力量 谱写中电金信高质量发展新篇章》报告。他指出,一年来,中电金信党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,团结带领中电金信干部员工守正笃行、精耕细作,锐意进取、勇担重任,聚焦思想融合、治理融合、品牌融合、力量融合、文化融合、监管融合“六个融合”工作重点,奋力书写打造国家网信事业战略科技力量的金信篇章,以实干实绩彰显了忠诚担当。他强调,下一步,中电金信党委将坚持问题导向,聚焦短板弱项,持续精准发力。要进一步加强党的领导,完善治理机制;进一步夯实党建根基,做大党员队伍;进一步服务业务发展,实现双融双促;进一步树立合规意识,涵养廉洁文化。

中电金信党委副书记、纪委书记徐秋香以《坚持和加强党的自我革命 做学纪知纪明纪守纪合格党员》为题讲授党课。她围绕党的自我革命历史实践、理论逻辑、实践路径,深入浅出地阐释了新时代国有企业党员干部行为准则和行动遵循。聚焦政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”所强调的禁区,解读了《中国共产党纪律处分条例》的核心内容和精神要义,重点用廉洁纪律中的常见表现形式警示全体党员干部要主动学纪、知纪、明纪、守纪,知敬畏、存戒惧、守底线,以高度的政治自觉、思想自觉推动公司各项工作高质量发展。大会还播放了集团公司警示教育片。

会上,中电金信新党员面向党旗进行入党宣誓,党员代表现场集中缴纳党费。中电金信首席人力资源官、党委组织部负责人孙挺姝作为党员代表宣读党员倡议书,倡议公司全体党员在思想领先、行动落实上站排头,在攻坚领先、业绩领跑上当先锋,在弘扬正气、凝聚合力上作贡献,在廉洁自律、拒腐防变上做表率。

大会号召,中电金信全体党员要牢记初心使命,坚定理想信念,无愧今天的使命担当,不负明天的伟大梦想,锚定打造国家网信事业战略科技力量战略目标,统筹推进价值体系重塑、产业体系重构、管理体系重建,不断为把中电金信建设成具有国际影响力的大型软件企业贡献智慧力量,以高质量党建引领高质量发展,以优异成绩向伟大祖国75周年华诞献礼。

#中电金信#
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撸起袖子加油干,开个大会给挡看
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发布于 07-08 12:12 河南

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07-17 12:24
牛客_运营
#考公#牛牛今天的解答来啦!牛牛发现好多想进体制内的宝子不清楚遴选究竟是什么🔥牛牛今天给大家总结好了,看完你就懂了!✅什么是遴选?遴选是挑选、选拔之意,遴选全称是公务员公开遴选,指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员,是公务员内部的竞争性转任和选拔,也是一次“二次择优”的机会。✅遴选特点(一)遴选是公务员转任的一种重要方式,很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人,可越级遴选,遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。(二)遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调,科员职位遴选科员,这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的,遴选成功职务将得到晋升,科员的可以遴选为副主任科员,副科的可以遴选为主任科员,这就有点等同于公开选调,但遴选的都为内设机构公务员。(三)遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕7号)规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历,我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。✅遴选资格条件(一)具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位;(二)政治素质良好,品行端正;(三)勤奋敬业,工作能力强;(四)大学本科以上文化程度;(五)公务员年度考核均为称职以上等次;(六)具有正常履行职责的身体条件;(七)符合拟遴选职位要求的其他资格条件。具有下列情形之一的,不得参加公开遴选:尚在试用期内的;受处分期间或者未满影响期限的;正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;法律、法规和政策规定的其他情形。✅遴选需要准备材料同意报考证明只是刚刚开了个头,还要准备包括但不限于以下材料:1)部分地区的同意报考证明(或报名表)是要求编制主管部门同意报考并盖章。2)要求编制管理权限经主管部门审核盖章,那么就需要地区组织部门同意盖章。3)提供登记表,还得找主管部门。4)最低服务年限或满最低服务年限证明材料。5)由现工作单位党组织出具党组织关系证明材料。6)所在单位纪检组或纪检部门门提供个廉洁自律情况材料。✅遴选考试题型客观题+主观题;主观题客观题一般有单选、多选、填空、判断,在一些专业试卷例如纪委考试,还有以案例题形式出现的客观题;主观题一般有简答、论述、公文写作、材料分析/案例分析、大作文。中央机关遴选全部是主观题,分A卷B卷,副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位,考案例分析与对策性论文一科(A类),一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类)省直遴选考试一般为主观题,极少省直遴选考客观题。市直遴选考试中,考客观题的地区较多主观题是必考题。简答题、论述题大家耳熟能详。材料分析/案例分析是什么?可以看做是公务员考试中的申论,但是考察方向又与申论有所区别。✅遴选之后遴选并不能一劳永逸假使遴选上岸了,未来可能也要面临着更高的工作要求、更大的工作压力、另起炉灶的生活节奏······考上之后发现不适应选择回原单位的大有人在。但这么个折腾法,并不是一个好的人生规划。就像罗翔老师说的“任何选择你都会后悔,这是必然的,因为人的选择一定是不充分理性的,人做不到充分理性的选择”。#牛客在线求职答疑中心#
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