华为惯例：乡村娃闯欧洲，6年N倍翻薪酬

华为惯例：乡村娃闯欧洲，6年N倍翻薪酬！

编者按：本文是华为惯例系列第6期，希望从华为er们的亲身感悟思考中，一起走进真实的华为。严重声明：一家之言，请批判吸收。

正文分享

天下无不散之宴席，如果把人生比作旅程，那么华为一定是其中精彩的一站。

不同人之间华为这一站跨度不一，有些人数十年，有些人一两年，但无论长短，总有人到站，也有人换乘。

6年2181天，我也到了从华为毕业，换乘下一站的时候，从22岁初入社会的懵懂无知，到即将28岁，在一定程度上看过世界，挨过打掉过坑，收获过喜悦与认可，感受过压力并战胜了压力后，对工作、生活、财富和健康幸福有了新的看法，这个变化，大概能算作某种“成长”吧。

我依旧年轻，远未到收获阶段，也不敢说经历了6年华为生涯就变得大智若愚，但这段华为经历带给我的勇气，我想也会是我后续人生中迎接各类挑战、困难时的宝贵财富离开时内心是五味杂陈的，想说的很多，但更多还是想表达感谢。

感谢华为，让我这样一个贵州偏远山区小镇出生、普通211毕业的人，得以有机会通过自身努力，在某种程度上改变自身命运。

新人培训

记得NEO培训的时候，同班其他小伙伴基本来自世界名校（麻省理工、香港大学、伦敦政治经济学院等等），感叹周围同事人才密度之高的同时，自卑之情油然而生，担心是否因为学历，职业上限被限制。

不过很快经过两年历练，随着工作能力提升，绩效得到认可，并且成功调动到发展通道不受限的部门，自卑感逐渐消失；取而代之的切身体会是，公司并不唯学历论，在政策框架内（相同人才政策背景下，如专家类之间），每个人都有相对公平的发展机会（当然，并不否认学历作为敲门砖，在识人用人上的重要性）。

在这样环境下，我通过自身努力，晋升速度并不比其他名校毕业同事慢。

当然，努力后的待遇回报也远远超出了我的预期，记得临近本科毕业时，自己的期望薪资是5K（记得大学那会看到食堂草莓嘴馋，一盒10-20块不舍得买，当时想着毕业工资如果能有5K，就算每天都吃一盒，每月工资都花不完，现在想想真是单纯），结果加入华为时给的薪资就远远超出期望，后来随着职级调整，又经历过多次调薪，6年间薪酬一共翻了X倍。

可以说，对于出身平凡的自己来说，初入职场，如果希望有好的待遇，华为就是最好的平台。

欧洲闯荡

也感谢华为，让从未想过能有机会看世界的自己，能够在欧洲度过四年岁月，真正实现行万里路。

记得实习期快结束的时候，领导有天叫我去办公室，问我：有个海外常驻的机会，你愿意去吗？听到这个话，我印象深刻，当时感觉跟中了彩票一样兴奋，没有半点犹豫就答应下来，家人当然也坚定支持；入职前几个月我跟爸妈要户口去办理护照的时候，爸妈认为我多此一举，结果办了护照还真就很快派上了用场，父母也确实感觉到脸上有光，后来很多时候对我说我是他们的骄傲，我什么都没说，只是觉得还有太多需要提升的地方，还需要更加努力。

后来就常驻了欧洲四年，期间累积了很多飞行，去了10几个国家，在瑞典北极圈追过极光，在巴黎差点误了飞机，去罗马看过斗兽场，在西班牙看过毕加索的展和踢踏舞，也看到了圣托里尼海岸线最美的夕阳...护照页也有一半盖了各类签证和出入境戳。

当然除了积极面A，也看过很多消极面B，比如欧洲高福利下，人民群众普遍不奋斗缺乏竞争力的氛围，亲美国家通过媒体宣传反中情绪等等。这些经历都不断丰富着我自身的世界观，让我能更辩证看待世界。

还要感谢华为，让我明白，奋斗是有意义的。

不同人之间存在价值观差异，想要的东西也不一定一样，我也是工作了六年之后，逐步更清晰自身想要过的生活，用老板说的一句特别有共鸣的话来概括（记得不是很全）就是：人生就是在老的时候，回想起自己的一生，能够充满回忆；于我，也希望这样。

这六年，目睹公司经历了美国以举国之力想要消灭一家公司的打压，以及在这样的背景下公司管理层意志坚定，号召全体员工奋勇作战，最终使公司突出重围的过程。

华为是一家有理想抱负的公司。想做的事情普遍门槛高且难，认准了就会举全公司之力去攻下山头，在华为六年，还没有看到哪块我司想做的业务最终没有做成的，无论是芯片、云、数字能源，包括车；也正是这样，华为成了外界各类公司争相学习的对象（不管基因是否相近）。

对我个人来说，经过六年的奋斗，也愈发认可公司的价值观，逐渐的，也养成了对自我高要求的习惯，希望（也必须）通过做难事收获职业上的成就感，能看到更多不一样的世界，体会更多不一样且精彩的人生，甚至能实现某种程度的自由（不仅限于金钱）；如果与公司价值观差异较大，我想可能在公司的头两年，就会选择离开吧；也明白了凡事有代价，“诗和远方”需要昂贵的“门票”来支撑；

当然除了理想、愿景，另外一方面也是因为公司健全的激励机制，奋斗的员工通过自身努力为公司创造价值，公司通过健全的评价机制，再给到奋斗的员工合理的回报（物质与非物质），这是一个能够良性闭环的循环，就像老板讲的另一句话：什么是人才，“钱”给多了，就自然成了人才；

也正是这样的良性循环，让我真正切身体会到，奋斗是能够获得正反馈的，是值得的。如果你奋斗创造价值，公司是真的愿意给你足够的回报跟机会；公司也有足够大的舞台，去支撑实现你个人的梦想。相信能在华为长期工作下去的人，都能深刻体会、并认同“奋斗”这两个词的深刻含义。

关于离开

人要学会为自己的选择买单

前段时间与部分在我司工龄20年+的前辈聊天，前辈谈起他们那一辈在华为取得显著成就的人的原因时，总结了以下几个共性点：1、参加工作时正值中国经济高速腾飞（国家机遇）2、加入了长期高速增长的通讯行业（行业机遇）3、加入了华为这样的良心企业，老板舍得分钱（伯乐机遇）4、个人努力

与前辈聊天后感受颇多，一个人的成功是各方面因素的叠加，光靠努力也许不够，所处大环境、行业机遇等都很重要；确实，跟20年前相比，似乎现在机会少了很多，国家经济发展放缓，人口老龄化、少子化趋势明显，内卷加重。

这个背景下，公司落地差异化人才政策（让一部分人安居乐业，支付合理的回报），从公司角度看，是很能理解的，我个人也觉得这是公司发展到现阶段的必然选择。

但这对于尚希望拼搏有进一步职业发展的自己来说，可能会不匹配，且在22年外派结束回国时，错误的在正值职业关键上升期的时候选择上了更稳定的专业岗，这一年多来确实也内耗过。

经过深思熟虑，也觉得是时候为自己的选择买单，去更合适自身的道路前行了（也非常感谢公司，因为有我司六年的背书、历练，外界很多好公司也伸出了橄榄枝）

前领导说过一句话很认可，即使做了不正确的选择，也要努力做正确，这句话对我意义很大。

我个人主观理解是：也许很多时候做选择时无法做到完全理性，导致结果偏差较大，但无论怎样都要积极面对，看自己还有什么，最终回到自己希望走的那条路上。或许也因为经历曲折，才会更清晰和坚定自己想要走的路

我们都是大时代背景下一粒尘沙，改变不了时代，那就积极顺应时代。道路也许曲折，但希望内心是一直充满热诚的