因为实习对工作祛魅了

一面面了很多八股，全都分享给大家～代码题：list套dictionary根据不同key排序简单介绍下react前端框架，还有吗，还有吗如果是原生JS怎么修改节点挖简历，问webpackJavaScript和Java的区别MySQL和MongoDB区别docker怎么连接磁盘上访问自己电脑上的文件项目是本地的还是开源的应聘过数据分析，为什么要转开发------js基础-------简单介绍下网页加载的过程一个完整的URL的结构都有什么为什么会有DNS存在，有什么用处，解决了什么问题http默认端口号是多少http和https的区别用react前端框架开发的时候，用到的一些包来管理数据，怎么下载包，具体什么命令除了npm还有什么包管理工具响应式布局简单介绍下，怎么实现。具体怎么判断flex布局的属性flex主轴方向的改变怎么改变，什么属性定义的CSS的预处理器--原生css不可修改，可以修改然后编译成css文件实现动画效果一般怎么实现如果从css角度实现动画，怎么实现前端的css里，涉及到一些尺寸，介绍一下单位（px/em）em的标准是什么前端一般怎么存储数据浏览器存储数据的方法，或者js引擎提供的，localStorage这种版本管理工具，想回到之前的版本，怎么办讲一下gitgit分支的概念讲一下异步操作的实现过程（简历）js事件循环，等是怎么实现反问 #美团暑期实习#  #ATMD#  #美团工作体验#  #美团2025届转正实习#

在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...

求问大家，实习做的内容是qemu，涉及到虚拟化，也会涉及到docker，k8s这类的内容（docker和k8s是后期的设想，还没实现），秋招能投哪些岗位呢？ #如何一边实习一边秋招# 引流 百度 阿里 腾讯

我表弟就在这个公司，一开始我以为这只是一个做洗脸巾的公司，但是等他跟我说了才知道这家公司不仅仅生产洗脸巾，而是涵盖了好多类全棉生活用品，衣服、纸尿裤什么都有，现在好像已经是做到线下门店300多家，打通了线上线下的渠道，发展前景看起来挺不错的。我感觉很适合年轻人，因为据我表弟说全棉时代大部分的员工都是年轻人，所以交流起来就没有什么压力，公司也不存在职场打压，勾心斗角。公司是一个很不错的平台，属于是业内数一数二的水平，不说在这里做出什么成绩，起码简历上也是一段不错的经历。