面试积累 — 性能测试大纲

之前我在一篇文章里写过 面试指导 — 性能测试切勿精通

虽然如此，但是我们可以把程度降低一点，比如熟悉、了解，都是可以的。在此基础上，我们还是需要有一个依托，也就是一个可行的了解/熟悉的工具。这里还是首推jmeter。这是一个相对比较方便的性能测试工具，不太夸张的说，基本能应付大部分公司的性能测试。

为什么这么说呢，首先像淘宝京东618、双十一这样的还是少数，再者纵使有这样的，一定是有成熟的工具配套，不可能让你后来人去造轮子。所以一般来说涉及到的性能测试，jmeter的场景可以说完全够用。

那么我们就需要了解一下jmeter的通用大纲，从大纲入手，一步一步去做，走完这个流程之后，在简历里，你就可以放心大胆的写上了解性能测试工具jmeter了。

jmeter的整体流程梳理如下：

1.启动 JMeter

打开 JMeter 应用程序。如果你是通过命令行启动的，可能需要使用 jmeter.bat（Windows）或 jmeter（Linux/Mac）脚本。

2.创建新的测试计划

在启动 JMeter 后，它会默认创建一个新的测试计划。测试计划是你的测试工作的容器。

3.添加线程组

线程组是模拟用户行为的集合。右键点击测试计划，选择 "添加" -> "线程(用户)" -> "线程组"。

4.配置线程组

在线程组上双击打开其属性，设置虚拟用户数（Number