华为OD面经(机考390)

#华为od##华为od面经#

写下这篇面经的时候，我知道大概会得罪许多人。但我还是要说：

985/211的应届生请不要来OD!!!

先说下我的面经吧:

个人情况：211本科非计算机专业，毕业后无工作经验gap接近两年，最终去了华为OD

(本人计算机四大件几乎没看过，编程全靠自学，下文描述中若有外行的用语请见谅)

机考：

390(满分四百)，题目难度与牛客的华为od题库差不多(两道简单题确实简单)，但今年新增了DP的一些题。个人感觉，题目偏向于较复杂的字符串处理，算法基础较差的同学应该多练练基本算法，至少字符串处理的基本功要过关。

建议机考做题时要注意三点：

○ 简单题虽然叫简单题，但可能有很怪的测试样例，每道题拿到80%的分数就OK，没必要死磕(本人这10分就是扣在简单题)，留下的时间可以死磕中等题，中等题就算只拿到一半的数据点，也能顶一个简单题

○ 审题务必要谨慎，一次提交没AC的，一定回去读一遍题，一定杜绝理解错题意、输出不规范等低级错误导致的失分

○ 一定看清题目是否是提交后还能回看，我做机考时，简单难度题目提交后就不能回看了(注意，我这里说的“提交”是指从简单题目切换到中等题目后不能回看，不切换题目的话，一个题目的答案是可以多次提交的，大概最多20次)

面试：

不同部门面试要求不一样，不过总体流程基本上就是：

hr资面(打电话) -> 一面(线上视频) -> 二面(线上视频) -> 主管面(可能电话也可能视频)

本人没有遇到加面，不过加面相关问题会在文末提及

1. 资面

资面是最简单的，电话聊天的时候注意口齿清晰，语气严肃认真，别插科打诨即可。但是资面对考研失利的人可能会特别不友好，无论你还有没有考研打算，不想资面就挂的话，一定坚定表示要工作了不考研。

2. 两轮技术面

技术面分为问答环节和手撕代码环节

问答环节：问答需要准备的还是经典八股文，一般只要对面不是特别不想要你，否则问的问题还是集中在计算机八股文上。不同部门对技术栈的要求不一样，总之建议八股多背背，啥都备点。

有些难的问题回答不上来是正常的，面试官可能是想探探你的广度，可以试着回答回答，当然仅限于没工作经验的，有工作经验的尽量提高点回答的正确率。

手撕代码：手撕代码的流程就是，面试官出一个力扣或者牛客的题，然后你用你本地的IDE写出这个题的答案。

手撕代码没啥好说的，各凭本事了。基础差的就建议按数据结构一个个往上走，从基础的栈、队列到二叉树、无向图，你的算法知识会跟着数据结构逐步完善。不一定非得连红黑树、dijkstra这些高级算法都掌握，但你至少要掌握到那几个经典常考的数据结构或算法的实现，这样就算你菜到爆而面试官还想要你，面试官就会用这些网上烂大街的经典面试题来给你台阶下。

手撕代码还要注意代码整洁(cleancode)

只要手撕代码过了，技术面基本就稳了

3. 主管面

进入主管面就来到了薪资拉扯环节，对于考研失利的建议依旧还是“无论你还有没有考研打算，一定坚定表示要工作了不考研”。根据网上资料来看，本人应该是拿到我这级薪资的顶薪了。但是本人不善言辞，基本没拉扯，所以主管面的建议就留给评论区的大佬们吧

主管面一周之后就能知道结果，如果两周还没结果，那要做好凉凉的准备。凉凉了不要怕，去找跟你对接的HR，她比你更急，把压力给到她（划掉，在此还是很感谢诸位美丽善良温柔耐心的HR小姐姐）我的HR很给力，给我捞上去了。其实最差的结果无非就是换部门重新主管面，或者简历流转到科锐什么的。只要HR给力，总能面上。

Q&A

Q: 为什么不建议92的应届生去OD？

A: 我身边的OD同事有985211空窗期一两年的，有中小厂被裁的等等，对于92的毕业生来说，其实OD应该是很好进的，因此你大可以先去选择其他公司，说不定你会遇到比OD更好的工作。但是92的毕业生如果你一旦进来OD，你的IT职业生涯就基本宣告死亡了。

与其他IT公司一样的工作强度，薪资却只有校招的一半甚至还少。

别觉得会给你升职加薪，在OD你的薪资基本上从一进来定级完成后就宣告终结了，工作两三年涨都不带涨的很常见。

而且最重要的是，没有工作经验，最高只能定到D1。

起薪就低，你看着有半年一年工作经验的同事进来就比你高，而你兢兢业业两三年还达不到人家起薪，你一定会后悔。

Q：技术面细节

A：不同部门要求不一样。

本人一面力扣题 1道困难+1道中等，涉及栈和二叉树，经面试官提示才写出来的。问答问了TCPIP、ARP协议、vector实现机制(就是申请扩容那些)、map实现(红黑树，没答上来)等等

二面 1道并查集(一紧张没做出来)。问答问了循环队列(不会，现场推出来一个需要牺牲一个存储单元的想法，回去查了查还真是这么实现的)、进程调度(经典生产者消费者问题，看b站免费的王道考研操作系统就有，此处非广)等等。虽然二面手撕代码没写出来，但是面试官还是给我过了。

其实一般技术面不会问这么难的，但是我上来就吹我算法牛掰。所以千万别吹。。。

Q: 加面问题

A: 两次技术面定级不一样会加面，定级不一致包括其中一次面试挂掉的情况。

面挂了的加面需要自己找HR争取。面试官对面试定级有一票否决权，也就是说若有加面，三位面试官必须对你都同意才能过(内部好像管这流程叫集体决议，一个反对的就不能通过)。

对于面挂的，如果加面之后把你面挂的面试官依然挂了你，那也就game over了。

若有其他问题，评论区见吧

写在最后：

OD制度出钱给你发工资的其实是你的部门(明面上是你的外包公司)，也就是说，你的工作实际上是部门预算的一部分。因此pl为了能让部门能运作的好、能有钱多招人，就会尽量在招你时压缩你的工资(当然也有好的领导，给你多发钱，但我们还是要认清现实，OD的工资和部门资金的矛盾是不可调和的)。大部分时候不要妄想能升职加薪或者内转华为正式工，我所在的部门算是好的，但是七八年了转菊厂的不到一个巴掌。我的现任OD同事们在菊厂的平均工作时间只有2年，近期也见证了两位两年以上工龄的OD好同事润了。

最后祝大家前程似锦、财源广进、sjjx，都能找到自己心仪的工作

end

#华为OD##华为OD机考#