海信薪资待遇、offer选择、裁员问题、信动力计划及工作强度

一、薪资方面:

1. 生产制造:非985,211的税前本科13万，研究生税前不到20(信动力除外，分地区不同我说的是青岛总部)
2. 营销职能:本科生税前12万起，研究生税前13--16万不等(信动力除外，分地区不同我说的是青岛总部)
3. 研发:平均薪资高于生产制造和营销职能类
4. 普通校招:信子靠学历给薪，而非学校。研究生比本科生薪资高(无论什么学校的研究生)

整体而言，待遇越老越妖，如果五年还没涨薪，速润;和隔壁裤衩子兄弟比，拿的比较实;当然，和北上广深相比薪资不值一提了

二、offer 选择:

注:以下几种情况，感觉最亏的是985,211的本科毕业生;第二亏的是双211硕

1. 如果你双非本科毕业，还想来青岛，那入职信子是不二之选。因为你和名校本科待遇几乎一样，而且信子比较稳定，比隔壁的裤衩兄弟加班强度小的多
2. 如果你是985211的本科毕业生，尽量别来信子，一方面钱少，不如研究生给的多，另一方面前途和资源不明朗，不如信动力。(信动力下文讲一下)
3. 如果你是双985的硕士，可以来一下，但是和大城市的薪资确实没法比，但月薪税后也能到1万以上
4. 如果你是双211的硕士，那你的待遇就是普通硕士的待遇，比本科高，但是没高到哪去
5. 如果你是海外硕士，985本，qs50硕，应该可以当双985使。但是这个条件可以冲一下信动力。如果你是排名考后的海外硕或者不知名水硕，待遇也是比本科生要高的
6. 如果你是社招的，从隔壁的裤衩子兄弟来到信子，恭喜你，你来对了。
7. 不管你是什么，你最后入围信动力。恭喜你，有钱有前途。相当于集团管培生，重量级offer

三、裁员问题:

几个公司存在裁新员工的现象，尤其是业绩不好的公司

每个时期都会裁人，但现在变成优化了，可以优化到其他公司，"轮岗""换岗"的一种特别方式

四、信动力计划:

入围条件:名校学历，出色的校园经历，充足的实习经历，各类荣誉奖项，有未来领导的潜能，多轮面试通过

是集团倾注大量资源培养的未来领导力，集团管培生。薪资20起步，前途一片光明。公司中层领导或者高层双导师培养，不定期谈话，对岗位不满意可以申请换岗，轮岗。评奖评优可能会优先考虑..换句话说，如果你是信动力，那你的学历一定不会差，而且领导会重视，你在工位里勤勤思恳，保持学习力，热爱你的工作，你的未来就一定不会差。那这就有人问了，我普通员工难道不行吗，我勤勉我认真，我未来就寄了吗?不会寄，僧多粥少这个道理大家都明白，如今的就业市场，各大公司不仅你卷大家都卷，同等条件想升职你看看是先要你还是先要信动力。当然，非信动力的同学不要难过，不会寄是因为你还可以跳槽

五、公司文化:

公司福利:不得不说，公司在很多方面都照顾我们，过节都有福利，但每个公司的福利待遇和年终、整体绩效不一样，看你的选择以及看命(看命是指信动力会分到不同的公司)

加班问题:有的公司氛围比较好，正点下班。有的公司狼性文化，鼓励加班。具体因领导而异，因部门而异。

出差及其他因公费用:不会自己垫，系统很完善的，这一点比较好官僚作风:越不涉及实际业务的领导越有这种毛病，但是目我们团队氛围很不错