百信银行实习的体验真的非常差

年轻人请绕行,不怕浪费生命的可以考虑混日子。

1. 做事没有计划,朝令夕改。公司领导层全部国企基本中信出身。公司没有战略规划,需要每天开会头脑风暴拍脑袋决定干什么,而头脑风暴大部分要听领导意见,其他人只是在附和,你说自己的想法就会被枪打出头鸟,被整,具体就是下次重要会议你被排除在外面了,他们信息总是掖着藏着不能透明,总是努力打造和领导一派的小圈子。 而你一个单纯想好好工作的人,不可能进入那个知道基本信息的核心圈子,所以你永远像个傻子。和互联网公司完全不是一回事儿,浓浓的国企风。 绩效指标说变就变,动辄几十个客户,几百万中收,最多半年改一次,有时候3个月改一次指标,以为钱都是大风刮来的那么好赚。没见过互联网的人以为互联网就是大跃进,不务实很可笑。 总之国企的领导怎么折腾也就是把公司折腾成自己熟悉的样子-老国企的样子。观念和当今互联网公司相差十万八千里。

2. 没有原则:每年两次绩效考核,由于方向都没有,战略从来一锅粥东一下西一下,所以大家必然没有业绩,其实大家平时很闲,要表演成很忙。 在都没有业绩的情况下,领导怎么评分呢?和他关系近认识久老国企一起过来的,就打A,依据关系远近以及你家有没有背景来打分。当然家里有势力还是很重要的,这样领导觉得将来能用上你,这无可厚非。 但同样没有背景没有关系的,就要看谁巧舌如簧了。不擅长瞎比比不擅长陪领导吃饭的,可以远离。否则你就永远是打C的命。 没有原则还体现在具体工作中,本人负责的项目,领导许可后,就开始拼命的在全行到处找人推动,等你把风控法务合规客户都搞定,这一圈下来要每天不间断做各种沟通工作最快要一个月吧,就要签合同了,领导轻飘飘来一句“担心风险,别做了”。这样的事不止四五次,搞得你纯浪费了时间,没法做为以后面试其他单位的案例资本。 另外你想进一家银行沾点金融的边刷一层金融的履历吗?没可能!