赶紧跑，不要被“宜家是外企待遇好”所蒙蔽

宜家有多坑？我去面试的全职员工，最后给我弄个兼职，好我忍了，报道前一天来培训，结果是第三方“兼职猫”，等于说我被宜家直接丢给第三方兼职猫了，好看在你培训4小时也算工时费我忍了。

入职后多坑呢？员工餐，8快一顿，我觉得好歹有员工餐不错了，结果，去晚了没菜，或者黄焖鸡永远没有鸡肉，只有洋芋，真一块都见不到，那宜家制度里可以换餐，指用8元换一份对外销售给顾客的餐食。既然吃不到正餐，我就换餐吃，换餐只能换4种（三杯鸡套饭、生三文鱼、意面、瑞士肉丸），我只换三杯鸡，因为三杯鸡接近中国人的口味并且有饭有肉有菜，吃得饱，毕竟宜家干体力活多。结果，今年10月新财年开始，三杯鸡没有了。剩下那3个菜，生三文鱼、意面、瑞士肉丸，完全吃不饱，宜家主要体力活都集中在晚上（8134部门备货、物流备货、Addon），我真不想吐槽，工作忙去晚了没菜，换餐吃不饱，等于说鼓励员工一到饭点就丢手上活冲食堂？

来说说工作情况，宜家真**套着羊皮的狼，员工关怀一套又一套，入职后我才明白宜家的职工体系这么分的：第三方兼职—>宜家兼职—>（俗称转正）宜家28周工时员工—>宜家40周工时员工，合计**劳资是最底层的第三方兼职，一直觉得劳务派遣就**坑了，没想到还有第三方兼职？？？别的公司试用期转正，***宜家第三方兼职转第一方兼职，又转合同工，才开始有试用期是吧，发达国家的资本果然厉害。

同工不同酬情况很严重。身份的话上一段已经说了，那既然是兼职还是第三方，无所谓，反正兼职嘛不能要求太多，结果呢？上班部门经理天天给你PUA，每周五出下一周的排班表，经理会叫你提前告诉他下一周时间安排好给你排班，事实上当你把空闲时间告诉对方后，如果和对方的排班表冲突了，那么马上PUA你，“宜家是正规企业，虽然你们现在是兼职，但是你们也要好好工作积极听从公司安排，都有机会转正的”，我**：“我一个兼职，本来就是我找我的空闲时间来迎合你企业需要人手的时间不是吗，***拿着兼职的工资还要被第三方吃一道，然后你把我当全职员工在安排，既然我空闲时间的时候你不需要我，那就不给我排不就好了，给我PUA，PUA**呢”

加班的问题，加班双薪，兼职也一样，别**做梦了，宜家加班不管全职还是兼职都**没工资，问HR，HR就能说是你没有在工作时间内完成的工作不算加班，呵呵。宜家虽是外企，但进入中国早，早就摸索出一套适用中国员工的管理办法了，换句话说早就“接地气”了。

排班时间问题。别想了，基本都给你安排在周五周六周日或者节假日，问就是经典的：“就是这些忙的时候需要你们，不要招你们干嘛呢？”时间几乎不可能早班，都是晚班，1点半到晚上10点半。

宜家很贼，大部分员工都是兼职，你去逛宜家，随便找个员工问，大概率都是兼职，而且很多都是干了1年以上的兼职，后来找了个已经离职的全职问了下，又算了下自己的时薪，哈哈哈哈哈，不算不知道一算呵呵呵呵呵，具体数字不方便透露，大概就是 2个兼职一个月的总支出约等于1个全职的总支出了，但工作时间上面2个兼职翻了全职一倍。宜家要不是迫于政府就业压力，恨不得全商场除了管理层外都是兼职。宜家员工需要的文化程度不高，所以很多宜家员工不太注重五险一金有没有的问题，宜家也就欺负别人对这些东西不敏感甚至不知道了。

忘记打最重要的一点了，拖欠工资，第三方兼职每个月15号发工资，遇到节假日周末的，拖欠到18号发都正常。