华为OD面经

个人情况：23年末9软工毕业，排名80%~90%，当初毕业连点击就送的迪子都进不去。22年11月开始在现在的公司实习，毕业当月转正，主要做车载功放MCU侧的嵌入式开发。在职期间主要跟了两个项目，最近第二个项目开始收尾，老板对我的下一步安排有点离谱，再加上公司一直在走下坡，遂开始找下家

备战心得：

联系hr之后会给牛客的刷题链接，牛客的稍微过一遍就行，大部分都是字符串处理相关的问题。主要还是得去看真题，某“专业开发者社区”上有几个人的付费专栏给按ABC卷分好的，具体就不多说了，避免打广告，看别的面经里有提到有的hr会免费给类似的原题。面试算法题要比机试简单，甚至达不到机试100分题的难度（应该还是取决于面试官对面试者能力的界定吧，我看有的人的面试算法题不简单）。另外，找个靠谱的HR真的很重要，我运气挺好，在BOSS直聘里跟我打招呼的几十个HR里随便选了一个就非常靠谱，整个过程一直在鼓励我，给的各种建议起了很大作用，各种流程也是跟的非常紧，往往在出正式反馈前就已经通知我结果了。我的HR在牛客好像没有号，就不@出来夸了。相比于我，我的一个二战失败同学找的HR就没那么靠谱，机试安排好了又说推迟，之后就没信了，就挺离谱。

面试过程：

4.8 周一收到机考链接

机考链接一周内有效，4月14号开始机考，C卷里的三道题，具体哪三道忘了，就记得前两道没考到啥具体的算法，主要看能不能理解题目并且抓住问题点，更像是脑筋急转弯一点；第三道运气比较好，看到原题了，图像物体边界(好像叫这个标题)，用到并查集合并。最终得分400。

4.15 性格测试

有一说一，这个性格测试有的题还挺恶心的，有时候三个选项都是正向的，非得选个最不符合的，还得注意跟之前选的不能矛盾，看别的面经提到还真在这一关挂人。

4.16 HR帮选部门

这个部门我没自己选，就说了城市首先考虑北京，其他城市可接受。主要原因是HR了解我现在的薪资(7.5k)后觉得正常情况下我要求的最低薪资(13k)通不过审批，因为卡涨幅30%，只能走可以特批薪资的部门，最终匹配到2012实验室下某部门，具体工作与操作系统相关。

4.17 资格面试+业务交流；

HR面就正常问了问为什么要换工作，为什么薪资要这个数，反问了下部门。

这个业务交流一般情况下是没有的，当时问HR，HR也说不知道是干什么的，反正就是业务专家想提前聊聊。当时想着反正也就聊聊，什么也没准备就进会议了，进去之后业务专家就简历里写的项目简单问了问，由于我在项目中提到有用DMA优化数据存取，就这个点专门问了下，问是否熟悉IOMMU(应该是这个缩写)，我说没接触过，然后专家又说MMU应该知道吧，当时没反应过来，回答“概念有点模糊了”，之后业务专家开始介绍IOMMU，提到与DMA安全有关，这时候我才反应过来MMU是指什么，原来在问操作系统的东西。介绍完之后让反问，于是又反问了下部门具体工作，总之内容和HR面没太大区别。

4.19晚 技术1面

1面的面试官态度挺好，上来先是简单介绍了下自己，然后开始正式面试。首先自我介绍，然后介绍下项目经历，之后就项目经历提问，又问到了DMA，因为这算是我项目里少数能跟操作系统有关系的地方。没有八股环节，直接开始手撕代码，题目非常简单，将100个64bit数按位依次生成800个8bit数，其实就是把数组a[100][64]中的数据按要求转到b[800][8]中，就是普通的数组操作，双重循环解决。不过当时太紧张，设置的变量累加时机总是不太对，最后差不多40min才写出来。

4.20上午 技术2面

2面的面试官也挺不错，前面的流程还是自我介绍、项目经历、就项目经历提问。二面的面试官应该就不是所面部门的员工了，问的问题比较宽泛，类似于“你在项目里遇到过什么困难”、“你觉得解决这些困难之后对你接下来要参与的工作有什么积极影响”。二面有八股环节，问的是C++内存管理方面的内容。这里我确实比较菜，直接背的牛客面试宝典(内容有误，面试宝典评论区有指出，但我当时没看，复盘的时候才看到)，然后回答完之后面试官一脸玩味的看着我，说看来你对C++不太熟啊，那我们写道代码题吧，就这么稀里糊涂地进入手撕代码环节。代码题目是力扣原题面试题 17.14. 最小K个数，难度也比较低，还没毕业的时候我还刷到过，不过当时就想着会暴力得了，堆就不看了，反正平时工作用不到，没想到在这碰见了，所以说平时题解还是得好好看看。当时我一看这么简单，直接sort()拿下，面试官一看我要用sort直接叫停，让讲下思路，然后我说准备直接排序解决，面试官直接就提出玩意给的数据很多怎么办，你再优化下，之后几分钟想了下实在不会，只能坦白刷到过，知道要用堆，但不会。后面面试官自己想了下，提示可以用一种插入时就排序的数据结构，回答用map，之后让我给出思路，确认思路正确之后由于时间不够，面试官让写了一个简化版代码，相当于把题目简化成一个数只会出现一次，不用再考虑map的value了。写完之后进入反问环节，啥也没问，直接结束。

4.22

HR通知一面通过，二面结果说不准(这里感觉是HR顾及我心态没明说，说的是可能挂了，也可能是一二面结果不一样，不过我觉得二面表现不太像能过的样子)，需要加面。

4.24

通知4.26晚加面

4.26晚 加面

面试官看年纪像是四五十岁的样子，相对前两个来说比较严肃，不过也还好。前面的流程依然是自我介绍，项目经历，就项目经历提问，这里还是又问到了DMA，毕竟就这跟以后工作沾点边，具体就是说下DMA是什么东西，怎么工作，使用的时候遇到了什么困难。之后进入八股环节，首先跟我确认平时用C还是C++比较多，答“主要用C”，然后面试官想了想问了volitale,估计是想确认下我是不是真干了嵌入式，毕竟这个关键字还是挺冷门的，不过嵌入式开发用到volitale的时候相对比较多。虽然知道这个关键字，不过挺久没用了，光记得是跟变量的变化有关系，最后围绕这点模糊的记忆扯了一会，面试官最后“不对，编译器不会对volitale变量的读取和写入进行优化，每次需要读取或写入这个变量时，都会直接从内存中读取或写入数据，而不是使用寄存器中的缓存值”，我“哦对对对，您这一说我想起来了”，从面试官表情能看出来有点无语... 然后又问是否熟悉线程，虽然确实懂，不过也是担心挺久没用答不出来，最后回答“平时工作中用不到多线程，多个task间的协调通过中断来完成”，之后也没再多问，进入手撕代码环节。代码题目是给定一个只有大小写字母的字符串，按出现次数从多到少输出字母及其次数，次数相同时优先输出小写字母，同为大/小写字母时按字典序输出。拿到题目时第一反应是用map，字符串逐字节判断，然后对应key值的value加1，最后输出。不过题目中提到优先输出小写字母，用一个map就不太方便，没想到什么简单的方法，干脆直接两个map分别存大小写，最后判断value值相等时优先输出小写的map，当时输出的判断条件有点问题，面试官还帮调试了下。进入反问环节，问什么时候出结果，面试官答不知道，他当天就反馈，后面就跟他没啥关系了，结束。

4.28上午 HR通知加面通过，三次面试的面试官在合议结果

4.29上午 HR通知合议结果通过，准备主管面

4.30上午 主管面

电话面试，主要还是自我介绍、项目经历、就项目经历提问。然后面试官开始介绍部门，最后反问环节反问入职时间有没有要求，因为我现在这边没能接手的人，交接起来会很麻烦，大概率被留满一个月。面试官回答能尽快最好，因为部门急用人，不过还是优先跟现在公司交接好，别出矛盾。没有谈薪。

5.6 五一假期结束，下午告知主管面通过，已经送去审批了，当天还重新跟我确认了下提供的流水是否包含年终奖

5.10 HR告知线上审批流程完毕，等线下流程完事就发offer，估计5.11(调休周六)或者5.13发offer

5.13 HR说是周六流转德科没有成功，这批offer太多了

5.14 告知薪资，offer，最终薪资比上报的高，应该是评级d2，但报的比d2最低薪资低，最后给的比d2最低薪资稍微高点

流程走完，虽然最后薪资比预期稍高，不过城市毕竟是在北京，其实比目前每个月净收入高不了很多。另外之前对分到的部门一无所知，其实对未来的工作和发展还是感到非常忐忑的，不过再担心也没什么用，只能先走一步看一步了，先入职再说吧。