企业随意毁约，国家为什么还不出手？

三⽅违约⾦上限是5000。

企业角度

其实对企业来说违约成本不算⾼，相比于裁员时的n+1，5000可以说是很少了，特别是⾼薪⾏业，相⽐⼀个⽉两三万的⽤⼈成本来说，5k就更不足为提了。但对还未毕业的学⽣来说，生活费才2k上下，算是很高的成本了啊。

学生角度

对学⽣来说，⼀旦被毁约，通常意味着放弃了当时横向对比的多个offer，也错过了⼤量的招聘机会，再想找到同⽔平的就业机会很难很难。

我这种2⽉底就通知毁约的情况，相对要好过⼀些，⾄少能⾛完⼀个完整的春招（好在我春招上岸了，主页有分享）；

⽽最近被特斯拉毁约的同学，情况 要差不少，当时是四⽉底，基本上到了春招的尾声。很难再找到待遇相近的工作，甚至会差一大截。

毁OC、offer

此外，还有不少企业毁offer、毁OC（offer call，即口头offer或者录用意向书），甚至没有任何金钱上的成本。

如此悬殊的成本差，企业毁约成本如此之低，国家为什么不调整调整？