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首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

明年春招想找实习还有机会吗，怎么准备去丰富简历啊，我太想进步了，太想进大厂了

心急如焚问 hr 情况，hr 淡定回复说我待录用。咱也不知道华为这又臭又长的流程到底是个啥意思。万能的牛友可以出来科普一下流程吗😂。  #华为#   #华子oc时间线#   #华为开奖那些事#

之前我还算能沉得住气，面试虽然挂了，但总觉得机会会来。可到了现在，我的焦虑开始疯狂蔓延，身边的人一个个拿到高薪offer，心里难免受到影响。每次面试后，我都在反复琢磨面试官的每一句话，觉得自己哪里都不够好。求助大家，如何调整心态？秋招不行，春招还能有希望吗？