告OD书
精英研发是成功中的要素，不是唯一的要素。一个项目的成功是各种综合因素构成的，精英虽然是精英，也算不上正式员工，不能要求所有的权限为你开放。
精英研发的权限，支撑在所有工作中所有的活儿是没问题的，但总有部分精英通过各种渠道在抱怨公司各种权限不给开放（我们承认是不该故意推送你们没权限的信息）。且有部分娃为员工也在为民请愿。我们希望改变这种现状，OD已经是大人了，应该可以自己生活，可以不点击学习推送的信息，为精英请命的娃为员工不成熟，可以抽调去外协三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到正式员工岗位。
我们精英人员不要做葛朗台式的人物，一个连自己每天的工作都不愿全力投入的人，对别人公司权限设置百般吐槽的人，怎么会有人喜欢。
由于娃为虚幻的光环，社会上有些女孩子盲目的喜欢我们的精英人员，她们真的了解吗？试问，与连自己的身份都不清楚的人在一起生活，你会幸福吗？那种对别人公司异常渴望的人，你受得了吗？不会骗吗？不把你骗到死才怪呢。
一个对权限斤斤计较的人，怎么能确保高效工作呢？自我欺骗式的人在公司是没有发展前途的。我们正确的做法是努力工作，增加收入，改善生活。同时也要理解不给你权限的人，也要生活下去，不是你一人生活好，而不顾及别人。
我们的精英人员要学会感恩，感谢不让你们看心声的人。娃为员工也不要随便把矛盾转移出去，学会管理精英的心理预期。你去外协的这三个月，暂不降低你工资，做不好再考虑。 #华为OD##OD##OD是华为正式工吗#
精英研发的权限，支撑在所有工作中所有的活儿是没问题的，但总有部分精英通过各种渠道在抱怨公司各种权限不给开放（我们承认是不该故意推送你们没权限的信息）。且有部分娃为员工也在为民请愿。我们希望改变这种现状，OD已经是大人了，应该可以自己生活，可以不点击学习推送的信息，为精英请命的娃为员工不成熟，可以抽调去外协三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到正式员工岗位。
我们精英人员不要做葛朗台式的人物，一个连自己每天的工作都不愿全力投入的人，对别人公司权限设置百般吐槽的人，怎么会有人喜欢。
由于娃为虚幻的光环，社会上有些女孩子盲目的喜欢我们的精英人员，她们真的了解吗？试问，与连自己的身份都不清楚的人在一起生活，你会幸福吗？那种对别人公司异常渴望的人，你受得了吗？不会骗吗？不把你骗到死才怪呢。
一个对权限斤斤计较的人，怎么能确保高效工作呢？自我欺骗式的人在公司是没有发展前途的。我们正确的做法是努力工作，增加收入，改善生活。同时也要理解不给你权限的人，也要生活下去，不是你一人生活好，而不顾及别人。
我们的精英人员要学会感恩，感谢不让你们看心声的人。娃为员工也不要随便把矛盾转移出去，学会管理精英的心理预期。你去外协的这三个月，暂不降低你工资，做不好再考虑。 #华为OD##OD##OD是华为正式工吗#
