1、有几个样例

每天HR都能收到很多简历，这些简历不会第一时间就被人工去进行筛选，第一轮要经过的是算法筛选即有一个简历初筛系统，它会提取你简历上的内容，并从中提取一些关键性字样。

比如你的学校、你擅长的技术栈、你做的过的项目中用到的技术、你的英语水平、你的获奖证书等等，这些关键字被提取出来以后系统会用一个算法去进行打分，比如从你的简历中提取到了”熟悉常见数据结构及算法，比如栈、链表、二叉树，十大排序等“，就给你的简历加5分。

最后得到总分数，比如说60分及格，只有达到60分的简历才会被筛选下来，不到60分的全部筛掉，这也就是传说中的简历面。

很多人都很奇怪为什么自己投递很多次都没有得到面试机会，就是这个原因，就是因为你的简历压根就没被人工看到，第一关简历都没过去。

投递次数越多，失败次数越多，后台记录次数越多，最后你投递过来直接GG。

并不是你们想象中的HR挨个替你们人工筛选，那性价比太低了，公司招人来干活也是有成本的，能让机器算法干的事就不会让人工去干。

所以特别是那些跟我一样是普通双非学校出生的人，简历真的很重要，至于怎么给自己简历加分后文再说，先给你几个选项，看看如果你是面试官你会让哪些人通过面试。

A：211出身，竞赛经历丰富，算法题OK，虽然不如A选手解题速度快，但是都能顺利解出来，计算机基本功扎实，进程线程三握四挥常规问题对答如流，索引优化侃侃而谈，手写SQL不在话下。

B：普通学校出身，ACM奖牌在身，面试过程中算法题几乎妙解，并且能给出最优解，但面试计算机基础不够扎实，经过提示也能顺利解出来

C：中上游985出身，简历上很厉害，各种精通XX技术，面试考察算法题拉胯，冒泡排序也写不出来，计算机基础更是一塌糊涂。

如果你是面试官，你会让哪个同学通过面试？

如果我是面试官，我会让AB通过面试，刷掉C，并且在面评上给AB记录：算法ok，计算机基础扎实，建议通过面试。

可能有的人认为虽然北邮和华科的牌子响当当，这两个学校在互联网是个金字招牌，可以横着走了，即使答得再差，也会面试通过。

但C真的会被刷掉，因为A、B已经证明了他们有很好的计算机功底，不管是良好的算法基础，还是扎实的计算机基础知识，这些都不是一两周能学会的，AB在面试中表现出来的足以说明他们具有良好的计算机基础了。

C则不然，除了学历比较好，其余都不如A、B，这样的人招来给自己和小组添堵。

允许你基础差，只要你态度好，愿意踏实学，但不允许你态度有问题，对工作不上心。

上周隔壁组有个实习生在上班的时候看美剧，被直接辞退了，哪怕你是在B站看编程视频也说得过去，你这直接看美剧，学英语吗？

这就属于态度有严重问题，直接被辞退了！

2、真让实习生上手写代码？

我想很多实习过的学弟学妹都有这个困扰，那就是自己好不容易去了一个BAT类的大厂实习，结果组长也不给分配活，自己也不知道干啥，每天除了拿快递就是摸鱼划水，很忧伤，代码也看不懂，自己也拉不下脸去问问题。

其实很简单，不是不愿意给你分配活，而是很多时候给你分配活还不如不分配。。。

因为带人很麻烦，特别是从0开始带，并且正式员工基本都是有自己的研发任务，都挺忙的。

以前我一直是充当”被带“的角色，自从一月之前开始充当”带人“的角色，真的是太TM麻烦了，真的是把实习生一把屎一把尿慢慢拉扯大，好在他也比较上进，至少态度上比较ok，愿意学。

所以更多时候，一些正式员工大多数时候都是直接丢文档或者代码给实习生，先让你自己看，看不懂再去问。

如果你不是个善于交谈的实习生，也不愿意开口问，那肯定就是越来越跟不上节奏，最后的结局就是转正失败！

原文转发自：https://www.nowcoder.com/discuss/353159599492636672

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