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12-10 16:52
西南交通大学 用户运营
【急招】小红书投资部实习生,200-400/天
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投递小红书等公司10个岗位 >
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12-10 21:02
上海交通大学 产品经理
offer篇 高强度换高工资,值吗
秋招快结束了,学弟学妹大都进入offer决赛圈。offer的高薪资如果遇到高强度的工作,往往会产生纠结,建议大家选高强度高薪offer的时候,想清楚下面几个问题:1.身体素质劳动法规定一周工作时长平均40小时,所谓高强度的工作可能每周60甚至80小时。工作强度不仅表现在时长,还有持续的工作压力。这些都要求身体素质不错,包括生理和心理的“皮实”。2.岗位成长性高强度的岗位必须有高成长性,也就是说,未来发展的天花板高,不管是职位还是薪水。这样,未来不想卷或者身体不允许或者想回归家庭,摆在面前的选择会多一些。3.能力可迁移性公司和行业总会起起伏伏,但是通过自己付出积累的能力必须有可迁移性,也就是说,...
毕业求职不EMO
我的求职思考
牛客激励计划
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11-07 13:23
Nanyang Technological University 自然语言处理
想找个大厂日常实习,半年以上
这个bg能找到吗
爱看电影的杨桃allin春招:
我感觉你在炫耀
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昨天 19:04
武汉轻工大学 机械设计师
感觉社畜和学生的最大区别就是:恨意
学生哥对世界还是充满希望,感觉职场人还有可圈可点之处 社畜对世界和职场基本充满恨意,干一行恨一行,因为知道这行虽然看起来光鲜亮丽,底层全是史 那些看起来资深专业的职场人,其实大部分都只是较为擅长高效造史而已,核心理念是世界乱套我睡觉 就算是看起来挣了点钱的老板,支撑行动的理念也就是“差不多得了” 学生还会觉得嗯自己在这个职场上有一定的成长性,要是能做cbd白领,每天喝点咖啡用苹果电脑上班还穿西装带工牌享受一些免费福利 社畜眼里可能就是普通史和为了让我安心打工的激励史 自从知道我的某任老板,看起来厉害其实背地里完全不会算经营成本,销售额多少就算多少净利润,就这样还把公司红红火火开了起来招了一批...
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