职业锚测试，职业选择和职业规划的定位器

什么是职业锚？

如果让你放弃什么，那你心中最不愿意放弃的部分就是“锚”，这个锚就是核心，可能包括你最坚守的价值观，在职业领域我们说职业锚，也即是个人的职业生涯的中心点。

职业锚是人的内心，价值观，是自我优势和自我环境的职业定位。是能力，动机和价值观的综合体。职业锚测试，就是帮助我们发现自己的职业方向，适用于分析选专业，选职业，选择岗位等应用场景，在企业HR人力资源管理部门，也常常采用职业锚来做招聘测评，或是人才盘点，以提高企业人力资源的效率。

施恩职业锚测评

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HR在线人才测评

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施恩职业锚测试，由美国职业指导专家施恩，通过多年调查得出的一种职业测试理论，该理论将人的能力被分为8种不同的类型，某种能力的得分数越高，能力越突出，为职业选择，职业规划提供辅助参考。

职业锚的作用及意义

在施恩职业锚测试8种不同的能力类型分别是职能型、管理型、独立型、稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型。一般而言，每个人突出的能力类型不同，所能适应的岗位也就不一样。也因此。通过施恩职业锚测试，我们能将自身的能力亮点挖掘出来，并且确定自己的未来职业发展方向。

职业锚应用场景及适用人群

1、职业规划

目前的就业形势越来越险峻，而一些人在找工作时遇到了困难时，也会深感自身的学历没有用，但实际上这并不是主要因素，还是因为我们没有很好的进行职业规划，也没有找到适合自己的工作岗位，而通过施恩职业锚测试，我们能对自己的职业进行更好的规划。

关于职业和性格测评，可参考：MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf人格、艾森克人格测试、disc个性测试。

职业生涯规划

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2、高考填报志愿

在不了解自身能力特征的情况下，要想在高考填报志愿时，找到一个能对自己的能力发展有帮助的专业，是一件比较困难的事，而通过施恩职业锚测试，个人能对自己的能力建立完整的认知，从而填报与选择适合自己的专业。

高中生（选专业）常用的有：霍兰德职业兴趣测试、mbti性格测试、个人优势能力测评；

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3、人才管理

在企业当中，要想做到人尽其用，就必须了解每一个人的能力结构，并且懂得将他们再安排在合适的岗位上，否则，个人的能力既得不到发展，也会对职业产生倦怠感。而通过施恩职业锚测试，企业能将人才的能力最大程度的发挥出来，并很好的对他们进行管理和培训。

4、求职招聘

一到招聘季节，不免有一些人向各种岗位疯狂的投简历，但实际上，有些岗位并不符合自身的发展前景，而要想寻找到适合自己长久发展的职业，可以参考施恩职业锚的测试结果。找到自己的职业价值，综合分析各个岗位的积弊，并结合自身的能力结构进行选择。