前言

从暑期实习屡战屡败，几乎被所有大中厂拒之门外，到秋招拿下若干大中厂不错的offer，仅过去了不到半年。楼主也从面试时低声下气的萌新，成长为和面试官吹牛脸不红心不跳的老油条。这其中变化的原因，一部分来自于项目经历有所丰富，但更重要的则是面试经验的增加。作为万千毕业生中非常普通的一个，我没法像大佬那样纯靠自身实力轻松卷赢，因此只能在包装自己上狠下功夫。

本文的核心就在于，如何最大化利用自己手上的牌，更好地包装自己，拿到更好的offer。

参考《一个985废物的春招诈骗史》（强烈建议配合食用），本文主要分为前言、简历、技术面、主管面、HR面、后记六大模块，主要是在前文基础上根据个人经验补全内容，使之成为更加健全的体系。当然，有些经验可能并不通用，需要大家针对自身情况进行调整，也请大家多多担待。

简历

简历优化的核心：扬长避短，高度契合

简历大致可分为四个部分，教育经历是门槛，项目经历是核心，专业技能是必要条件，奖项荣誉是锦上添花（可选项，没有也无所谓）。重要程度代表着该项对于简历提升的影响大小。这个排序也是我建议的简历排版顺序。

教育经历（重要程度：🌟🌟）

1. 最高学历排在前面，学校不错的话可以加个logo（绝对不能造假！）
2. GPA排名好看写排名，绩点好看写绩点，都不好看就不写
3. 导师/实验室牛逼，只管往上写
4. 如果啥都没有显得太空，把相关课程写上，成绩好可以附带课程成绩

教育背景中，学历学位是最重要的，这部分不能造假，而GPA、课程说实话影响很小，因此整体可操作空间不大。

项目/实习/科研经历（重要程度：🌟🌟🌟🌟🌟）

1. 适当美化在项目中扮演的角色/工作量/成果
2. 突出自己用技术做了什么工作，而不是简单罗列技术
3. 量化项目成果，尽量使用数字（若有），可以加粗显示。如：“获得字节跳动青训营二等奖”“算法准召提升5%”，啥都没有也可以放个github链接
4. 控制详略程度，分点阐述。不要一两行就写完，也不要列十几点
5. 只保留与应聘方向契合的项目，以二至四个为宜，突出重点项目
6. 该部分在整个简历中的篇幅占比约在50%～70%，不要超一页

项目经历是HR、面试官关心的核心部分，可操作空间最大，因此是拉开简历差距的地方。

简历无项目，秒进人才库。关于无项目无实习该怎么办，前人已经提供了几种方法，主要为：Github等开源网站的项目、别人愿意分享的项目（质量最高，且撞车概率低）、网上及线下培训的项目。在此补充一些具体的可速成的项目，开发可以关注公司的线上培训，如字节青训营，算法可以关注近期kaggle比赛/各大会议的workshop比赛。

接下来就是对项目的包装。工作量大小、项目中具体担任的角色，乃至该项目的成果和意义，都有极大的发挥空间。只要对于细节了如指掌，哪怕某部分不是你的工作，也成为了你的工作；反之，即使代码是你一行行敲出来的，如果没做好准备回答不出来，真实性也会被质疑。

对于开发同学来说，很多开源项目（比如瑞吉外卖）已经烂大街，包括字节青训营的项目，面试官也老早听的耳朵起了老茧。尽量找些冷门的开源项目，比如这位大佬分享的前端项目：前端优质项目推荐，或至少在原项目上加以改进（体现自己工作的差异性和思考）。对于算法同学来说，由于项目中本身就包含了大量指标，一定要尽可能多地使用数字量化自己的成果，哪怕只是一个简单的数字，一加粗后也能让人不明觉厉。

项目经历部分以2～4个项目为宜，如果项目经历很多，就只保留最相关的项目，不要想着把各个方向的项目往上扔，面试官会觉得你是个不可多得的全才。之前看到过一位老哥，把测试、后端的项目放一个简历里，测试的面试官会怀疑他是否真的会来做测试，后端的面试官会觉得他技术栈太杂，连后端都没学精就去搞测试了，两边不讨好，遇到这种情况就应当一个岗位做一份简历。至于简历是否要在一页内，仁者见仁智者见智，我还是倾向于不要超过一页。校招生通常没有那么多有价值的经历可写，大部分情况是因为不懂得精简而超出了一页。超级简历就有智能一页的功能，很方便。（我一直用超级简历，没必要追求用latex做）

专业技能/个人评价（重要程度：🌟）

1. 对照JD来写
2. 专业技能和个人评价二选一写即可，分点阐述，三至五行就够了，不要浪费大量篇幅来写

专业技能/个人评价是简历的必要部分，但也是提升空间最小的部分，只是HR用来筛选掉专业不对口的候选人的。如何让自己的简历显得专业对口？最稳妥的方式，就是照着岗位的JD抄。（与期望招聘对象重合度100%）

奖项荣誉（可选）

奖项荣誉较少或简历空间不足，合并到教育经历中；奖项荣誉较多或仍有简历空间，则单独列出，但不要占据太多篇幅，优先保留最相关的奖项。至于学生工作与技术岗毫无关系，没必要写。

最后附上一张我的秋招简历，以供参考～

技术面

关于技术面，前人之述备矣，就不重复造轮子了，在此只是简单提一下。技术面的核心在于：掌握主动权，将面试引向自己熟悉可控的领域，同时偷偷给自己贴正面标签。

基本所有的面试，都有自我介绍的环节。在自我环节时，若只是简单重复简历上的内容，就浪费了自我宣传的最佳时机。像自我评价/他人评价，以及一些不太相关的经历、项目，是不方便写在简历里的，此时正好拿出来讲，例如：

• “本硕我都是计算机专业，在各类课程项目或比赛中均担任队长或主要开发人员，承担主要开发任务，c、c#、c++、android、java、python的项目都做过，且获得很好的成绩。”（放在简历上就是经历太杂，面试时说就是基础扎实，热爱编程。没人会查你是否真的次次担任队长，也不会在意那些与岗位无关的语言的项目）
• “成绩优秀，专业排名靠前，学习期间多次荣获奖学金，也拿了很多比赛奖项。”（只要不看成绩单，身份都是自己给的，“排名靠前”的定义十分灵活。有些奖学金人人都有，有些比赛很水，写在简历上会掉价，而在面试中说，听起来就是个学霸）
• “研究生期间，导师和师兄师姐都没做过我的研究方向，我从0开始独自研究这个领域，最终发表了一篇顶会论文。目前正在带组里的学弟，继续研究这个方向。”（强调独自研究、带领后辈，是为了衬托个人能力，增加与其他候选人的区分度。并非依靠组内传承资源发表的论文，面试官也会高看几眼。可以借鉴到开发的项目描述中，比如，“在做这个项目前，我连java都不会，也没人带我，全靠自己摸索，最终开发的系统拿下了第一名，现在在带领同学继续研发。”）

对你感兴趣的面试官，不会因为你自我介绍时多说了几句不太相关的经历就觉得你啰嗦，没耐心打断你自我介绍的，大概率本就是KPI。如此在自我介绍中包装自己，不仅在前期就能留下一个不错的印象，而且有概率引发面试官的追问，既能水时长，还能继续包装自己。比如我曾经遇到的，“你c++做过什么项目？”“能介绍下是怎么从零开始探索新的方向的吗？当中遇到了哪些困难？”虽然追问的概率不大，但还是要注意对于可能的追问要有个底，别光顾着往脸上贴金，忽略了细节准备。

我将面试问题分为三类：八股题，细节题，技术题。

这三类中，技术题是最难的，因为技术题的边界太广了，无法保证自己可以掌握每一个知识点。由于专业领域限制，除非瞎猫碰到死耗子，否则大多时候我都答不出来专业的技术题。剩下八股题和细节题是我们重点要争取的，八股题可以提前背诵，而细节题是考察做过的项目细节，通过多多温习就能掌握，甚至不需要背诵，是我最喜欢的题型。

因此如何掌控整场面试的走向，就变成了如何引导面试官多问细节题和八股题，而不要让面试官把话题转向自己提前准备且熟悉的技术题。关键在于回答时故意留坑，在回答上一个问题时，就有意识地往下一个八股/细节去引，等待面试官去问。比如：

Q：你的这个项目做了哪些改进，获得了这样的提升？

A：由于模型需要上线，对于计算量和模型大小的要求较高。前期我做了一些轻量化的剪枝实验，进行了backbone的选择，参数下降xx，计算量下降xx，最终选择了xx作为backbone。在训练过程中，发现模型因为类别不平衡存在明显性能问题，从数据、模型等角度进行了优化，最终实现了xx的性能提升。不过我也发现，学术界和工业界还是明显不同的，我复现了a、b、c的策略（偷偷贴金，体现自己代码能力和读的论文多），最后都不如多做几遍数据清洗，补充少样本类别效果来得好。

接下来，面试官可能追问以下问题：

• 上线（细节题）——你们的模型部署在端侧还是服务器侧？会有隐私问题吗？
• 剪枝（细节题&八股）——具体是使用了什么样的剪枝策略？
• backbone（细节题）——比较了哪些backbone？为什么选择它？
• 类别不平衡（八股）——有哪些策略可以解决类别不平衡？能写下focal loss吗？（回复focal loss后进一步的八股）
• 数据清洗（细节题）——你是怎么做数据清洗的？数据量级有多少？
• 数据清洗（聊天）——确实，学术界和工业界还是区别很大的，公司里的业务，处理好数据就能解决大部分问题了。

如果真遇到回答不出来的技术题，不要硬着头皮回答，大大方方地承认这块了解不够，同时再像上面那样，抛给面试官一些可以询问的点：“这个领域我之前了解不多。不过对于xxx，我也有些项目经验”。大方承认自己的知识漏洞不是减分项，回答错误或者支支吾吾答不出来才是。

主管面

主管面虽然也属于技术面的一环，但在我看来，主管面的面试逻辑和前几轮的技术面是差异很大的，而且很大程度影响你的offer评级，因此单独列一节。

和前面的技术面不同，大多数主管并不会关注技术细节，往往是站在更高层次的角度思考问题。他们更关注的是人与宏观的技术。（毕竟主管们可能早就不在一线写代码了）核心在于让主管了解你，并且聊的开心。

自我介绍时，可以适当减少技术细节的叙述，增加对个人的包装。整体思路和技术面是类似的，回答时故意留坑，只不过留坑的目的有所变化，从引导面试官问技术细节和八股，变为让主管更好地了解自己是什么样的人，以及对技术的宏观层面的思考。比如这样自我介绍：

• 我认为自己是个拥有很强学习能力的人。例子...（体现自己是什么样的人）
• 同时，我能够高效地完成任务，例子...（正面侧面相结合，正面就是自夸/数据支持，侧面就是导师/同学/mentor评价）
• 研究生期间，我的研究方向是xx领域。在我看来，xx领域与我们岗位的结合是非常有前景的，之前读到一篇xx机构的论文，内容就是xx领域在我们岗位上的应用，应该是业界的初步落地尝试，对比过去的算法，效果非常好。这也是我报我们岗位的原因，希望能够在我们岗位上结合过往xx领域的知识，发挥自己的作用与贡献。（对技术的宏观层面思考）

主管们往往比较乐意与你讨论你的经历，如“最近你感到很成功的一件事情是什么？”“你考研时的压力大不大，如何应对？”，以及和你讨论宏观的东西，如“当今AI时代，你觉得做的最好的公司是哪一家？”“未来搜广推结合大模型的发展方向”等等。可以把主管面当作是聊天吹牛的好机会，多聊聊自己和领域前沿，而不要把话题引向具体的工作场景（主要是我答不上来）。不要忘记面试的初心，即让主管了解你，并且聊的开心。

面试最后基本都有反问环节。不要浪费反问环节的机会，在前面的技术面中，反问环节可以问部门工作内容，表达自己对于部门的强烈兴趣（在后续面试中可以更好结合自己的过往突出匹配度），也可以问自己需要提升改进的地方，查漏补缺（下次再战）。但主管面的反问有所不同，我在最后会舔一下主管：

“您一路走来，到达如今的位置，我非常想向您请教成功的秘诀。”

一方面是舔，另一方面也是想学一点东西，能成为主管的必定有其过人之处。主管们听到这个问题都会非常高兴，至少没有不开心的。聊的高兴了，offer稳的概率也大大上升。

HR面

到达HR面，只要不作死（比如，“如果a公司给我发offer的话，我就不来贵公司了”，我曾经犯过这样的错），别太老实，该舔的时候舔，就能顺利拿到offer（池子里还有其他人的情况除外）。如果是实习，到这一步就完美结束了，或是等待后续的排序结果。如果是正式招聘，则还有一个重要的环节——谈薪。

谈薪前，有一个问题是必问的：“您现在手上有哪些offer？”

无论有没有offer，一定要回答有，至少说offer正在审批阶段。如果说没有offer，就是自愿将议价权交给对方，成为任人宰割的羔羊，给多少价对方全凭良心。且很多公司一开始都会压价，就靠别家offer来argue最终薪资。

谈薪主要有两种形式：1. OC后直接给出薪酬方案；2. 先询问预期薪酬，后定薪酬方案。

第一种形式谈薪比较简单，直接给出薪酬方案能谈的涨幅不大，基本在当前评级内浮动。比如白菜价的范围是20～23k，offer给了20k，通过谈薪有机会要到23k、24k，但不太可能超过当前评级薪酬太多。

第二种形式谈薪较为复杂。如果预期薪酬报低了，HR真不会跟你客气，稍微多给你一点意思一下；如果预期薪酬过高，HR发现没法满足，甚至会连通知都没有就把offer取消了。

在这分为两种情况：offershow/牛客上有薪资爆料和无薪资爆料的公司。有薪资爆料的很简单，了解投递岗位白菜/sp/ssp的薪资水平后，结合自己的面试感受和表现，估计自己是什么水平，可以适当多要一两千。一些初创公司往往没有薪资爆料，这时候就需要对行业薪酬有个大致的预期，然后采用分段试探谈薪法：

“目前手上已有一个a公司的offer，20k。综合考虑贵公司的工作内容和发展前景，还是想选择贵公司，期望不低于这个价。”

在第一轮时，可以用相对一般的预期薪酬进行试探。如果面试公司比a公司规模小，报价也在承受范围内的话，一定会给出稍高一些的价格。如果感觉HR答应的很爽快，还有谈薪空间，过几天可以尝试进一步试探：

“昨天b公司也发了offer，24k。我真的很想加入贵公司，您这边能否再帮我争取一下？”

如此便能降低谈薪太少吃亏、谈薪太多offer取消的概率。

后记

今天想起来牛客转转，发现距离发出24暑期实习0offer 迷茫求推荐去向已经过去了快一年。楼主早期面试经验非常少，被所有大中厂狠狠拒之门外。当时非常迷茫，甚至考虑转换求职方向，因此将自己的经历发到牛客上征询意见，没想到引来非常多热心老哥的帮助和鼓励，或私信或评论，还给我介绍了好多实习机会，真的非常感动。现在整理出这篇求职攻略，也是希望将这份善意传承下去，尽自己的绵薄之力，帮助更多的后来者。

如今计算机的黄金时代已经过去，就业市场供过于求。想要获得一份理想的工作，除了自身硬实力足够，还需要寻找一些新的破局点。因此本篇攻略中，奇技淫巧居多。当然，打铁还须自身硬，打好手牌的前提是有牌可打，包装的前提是有东西可包，希望大家不要本末倒置，过于追求包装而忽略基础实力的锤炼。

最后再次感谢牛客老哥们对我的关心和鼓励！心态崩溃之后，我很快振作了起来，继续投递寻找机会。在去年五月底，我拿到了第一家，也是唯一一家中厂实习。相比于暑期的坎坷，由于经验变得更加丰富，秋招明显顺利了很多，目前已经入职美团成为了一个团孝子，开启了人生的新篇章。江湖有缘，咱们下一个路口再见！