那些找到大厂工作的，为什么会如此顺利？

最近很多25届同学咨询，现在如何准备，才能校招拿到大厂offer，24届辅导的不少同学也顺利拿到了大厂offer，有很多同学会羡慕这些早早拿到大厂offer，结束校招，进入人生新篇章的同学，感慨到这些同学为什么会如此顺利？

校招对每个人机会都是公平的。任何一件事成功的背后都会有很多的付出，足够的认知和方法论，坚定的执行力，贵人的帮助，一点点的运气等等都是非常重要的，所需要的能力认知和实力达到了，自然会有好的结果，校招是有严格时间点的，这些顺利的同学更早更快的达到了这些要求，自然就能抓住机会。没到达要求的自然要继续等待。确实比较残酷。

大厂顺利拿到offer的同学有很多种，拿到offer的路线和背景也不尽相同，有些同学因为名校、高学历、学霸、技术大佬等，这类TOP级别的对大多数同学不具有参考性，这类同学基本提前批或校招开始就已经锁定，我带过的一个华 为天才少年，后来被鹅厂挖过来就是提前批的天才少年，在校招刚开始时候就被挖了。

对于进入大厂的70%的同学都是相对普通的同学，通过正确的方法、自己努力、贵人的帮助、一点点运气，综合这些因素拿到好结果。跟同学列举几个我辅导的比较普通的同学，如何顺利拿到大厂offer的，希望对还在奋战的同学有更多的启发和帮助。

几个拿到大厂offer同学

某A同学，普通211本科生，男生，属于性格外向，爱学习，跟着学习节奏成长类型的同学，前后辅导过3次，6月份开始找到我，咨询找实习的事情，后来不建议他去实习，第一次完整的辅导了整个找工作方法论和计划建议，帮他制订了完整的备战思路和计划，静心复习准备，暑假也没回家，在学校认真准备，3个月时间实现了能力体系的很大提升，自信满满。

第二次辅导是在暑期尝试投递了一些提前批和实习岗位，来验证自己简历是否有问题，发现进入笔面试比较少，反向验证了简历存在问题，核心的问题是项目描述，看不出来技术能力，帮他做了完整的问题分析和修改及辅导，为开学后顺利通过大厂简历筛选，进入笔面试提供了足够大的漏斗。

第三次辅导，这位小A同学，一面比较顺利，基本都能过，得益于在暑期扎实的基础复习。但是到二面项目及综合技术能力考察阶段发挥不好，帮他做了模拟面试，并将项目描述完整中设计的架构图，核心技术难点，横纵向技术点扩展的内容等等做了完整的辅导，该同学按照建议全部纸制化做了完整的文档；在综合技术能力考察方面，结合挂掉的面试题目，重新二次完整的解答，根据提供的解答思路和方法论，按照【套路】解答。之后面试通过率明显提升。最终拿到某度的offer，做后端开发。

这位同学顺利的核心是每一步时间点卡的很准，在校招金九银十，大批量求职工作来临前做好充分的复习，保证基础扎实。第一关简历及时发现问题，做好提升简历通过率，确保进入笔面试漏斗足够大。基础扎实一面能顺利通过，二面综合能力根据面试情况，专题找到方法，解决问题，最终拿到offer。对于本科生已经很厉害了。

某B同学，本科非211，研究生211学校工程硕士，工程硕士的特点就是可以全职实习一年，这一点对招聘实习的公司比较有诱惑力，通过辅导简历，定位问题，拿到了某红书的实习offer，做数据开发，之后做了实习生如何转正的专题辅导，这位同学很努力，几乎996状态，995上班，周末学习技术，顺利拿到转正口头offer，由于实习了大半年，对用户行为分析等相关数据业务很熟悉，技术栈比较完备，后来校招对口拿到了宇宙条的offer，校招一共就投递了5家公司，也是非常顺利，通过实习培养了能力，熟悉了业务，对口找到大厂工作，看起来非常完备。

这位同学的特点通过实习，在核心业务部门，技术和业务能力有了长足进步，带着自己积攒的技术能力和业务经验，可以获得其他大厂对口业务的更多机会。在求职过程中关键的问题点上查漏补缺，整个求职过程就非常顺利。

某C同学，普通本科，女生，这个女同学比较有意思，南方人，跟我说他们那边孩子基本最多上到大学就开始工作或做生意，她是坚决不会考研，所以在大学期间，就疯狂的参加老师的项目和学校的技术兴趣班，如老师的外包项目，与企业的合作项目，参加了学校的JAVA开发技术兴趣班(学校老师带的兴趣班，非培训班)，积累了很多的经验。辅导过程中发现这位同学很喜欢各类开源软件的搭建，问题的追踪，老师各类项目的部署交付都是她来主要完成的，推荐这位同学投递大厂的运维岗位，避开技术研发岗的更大竞争。

由于有各类开源软件搭建部署问题追踪的经验，有多个老师的正式项目交付部署经验，拿到了某云大厂的B端运维岗位。目前已经准备11月中旬先去实习，反正明年6月才毕业。正好可以积攒经验，提前适应，听说每天的实习补助两三百，还有房补，很开心。

这位同学是典型的非实习同学，在学校通过自己的实践找到锻炼的机会，发现自己的兴趣点，对开源软件部署，维护感兴趣，通过学校的资源，积攒了技术经验和正式项目交付经验，找到牛人分析认识到自己的特长与求职的匹配，果断转换方向确定求职目标，顺利拿到大厂offer。

某D同学，某211本科，女生，学习成绩一直中上等，跟涛哥说自己属于学校按部就班类型，也不知道自己能找什么样的工作，没有实习，学校也没项目，大三下学期，看室友报了培训班，自己也报了软件测试培训班，需要学习半年，8000块钱，每周上课2次，确实学到了一些测试相关的技术，但是尝试在暑期找实习的时候，发现笔试面试跟测试相关的只是很小一部分，更多的内容需要基础的专业课理论知识，项目上除了测试项目涉及的技术点，更关注开发相关的技术内容。发现只有测试技术是不行的，需要恶补专业基础知识，项目上扩充了技术开发类项目，将课程设计包装提炼。最终拿到了某外卖业务的测试工程师岗位。

这位同学是典型的大部分同学的特点，按部就班型，求职顺利的核心是通过暑期实习的投递尝试，发现了求职不足点，基础理论知识和项目准备不足，同时平时没注意特长的积累，临时通过培训班培养了软件测试的特长亮点。但是这个亮点其实在同学们找工作前的3年是完全可以自己来构建的，尽量不搞突击，花冤枉钱。

某E同学，211研究生，普通本科，这种情况跟涛哥也很类似，这位同学目标很明确，就是想进入稳定的大央企，央国企的特点是名额比较少，硬性要求比较多，但是一旦满足就又比较容易， 所以在简历辅导了做了2次，对简历进行了很多的拔高提升。发现这个同学有一个特长，学院篮球主力队员，篮球打的很好，将此特长包装优化，获得了意想不到的结果。

开始我跟这位同学辅导，告诉他这种情况，好的研究所几乎很难了，因为好的研究所都是要求本硕都是211的，所以建议他重点看大的央国企。后来这位同学居然拿到了上海某TOP级的航天研究所，这里面就很多玄学了，实力+发挥+特长是核心的助推剂，恭喜这位同学。

上面我辅导的这些同学，他们看起来也是很普通的同学，为何看起来如此顺利，涛哥认为：

1. 兵马未动，粮草先行，这几位同学都是积极主动型，提前准备，提升校招求职的认知，全面了解求职这件事，才能心中有数。相反，很多的同学都在等待，没有全力去找方法，找出路。
2. 能够找到自己的特长和优势，打造自己的人设。就跟我们做互联网产品是一样的思路，互联网要做某个完整的产品，是包括产品端，流量端，转换触点三大块内容，产品就是我们求职的内容，包括扎实的基础准备，完美的简历，三轮面试内容的准备，有了这三块内容的打造，建立个人完备的求职产品，流量端就像各个公司的招聘信息，如何高效找到这些流量，让这些流量选择你的求职产品(留下你的简历)，转换触点，就是面试中用自己的亮点，特长和能力最终促成转换。把自己求职这件事当成互联网产品来做。产品-流量-触点不断迭代。
3. 不打无准备之仗，不临时抱佛脚，复习，简历，面试，迭代专项分析问题，各个阶段问题必须按时解决，校招具有严格的时间衰减特点，必须按时或提前解决问题，储备能力，否则就很被动。
4. 传帮带真的蛮重要，别人一句话或几个关键点的问题建议分析，会点醒你或带来很大的启发。及时调整思路，找到问题非常重要。

对比还未找到工作的同学，或多或少会有这些方面的不足和问题，大家仔细分析，查漏补缺，迎头赶上。

希望这些同学的求职经历，顺利拿到大厂offer的过程，能帮助同学们理清思路，找到问题关键，虽然大厂招聘已经接近尾声，接下来求职的大量央国企及二三线互联网公司也会很多，机会总是留给有准备的人，同学们加油。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。