华为od前端面经

1.背景

目标院校科班，一年前端工作经验，因为考研所以有半年空档期。

2.机试（2.25)

在今年的1月9日我联系到 @华为HR(OD)郑经理************* 这位HR，她给我发了一份题库让我做着试试看。于是我就边刷题库边刷力扣，最后约了年后的机试。我抽到的题目是两道字符串相关，一道逻辑题，难度不算大。机试成绩为360分。关于机试的建议就是多刷下字符串，深搜广搜和动态规划。还有一点就是机试的时候100分的两道题和200分的那道题是分开的两个模块，先答完一个模块提交后，才可以答另一个。所以我的建议是先答200分的，然后再答100分的。

3.性格测试(2.26)

这个要注意前后保持一致，尽量选择乐观的，稳定的，抗压的选项即可，其实还是蛮好过的。HR会对此进行辅导的，照做就好。

4.资格面(3.1)

性格测试结束后，就开始挑选意向地和部门，选好后就开始资格面了。这一面主要是考察稳定性。面试官人很好，很快就让我放松下来，然后问了我的学习，社团和工作的经历，问了我为什么离开上一家公司，为什么离职后选择考研，之后还会再考吗，问了我对华为的看法，对加班的看法，压力大的时候怎么调节等等。我感觉面试的要点就是要体现自己积极乐观，希望提升技术，打算好好工作。

5.技术一面(3.12)

资格面通过后我特意向HR申请了一段时间去准备项目和算法。这段时间基本上就是把力扣比较热门的题目刷一下，项目和八股好好看下。但是我的一面并没有问到我准备的八股。问了下我对npm有多少理解，npm install具体流程是什么样的，版本号前面的~和^有什么区别等等。（这几个问题印象比较深，别的记不得了）然后就开始手撕算法，题目如下：

// 给定一个经过编码的字符串，返回它解码后的字符串
// 编码规则：k[encodeed_string]，k只表示重复次数
// s = '3[a]2[bc]'，返回 aaabcbc
// s = '3[ab2[c]]',返回abccabccabcc
// s= '2[abc]2[cd]ef',返回abcabccdcdef

6.技术二面(3.13)

二面一上来就是手撕算法，要求20分钟写出来，但我应该是写了30分钟。题目如下：

// 假设有一个内存堆，堆中有很多对象，对象间会存在相互引用；1:（0-n）
// 求：1. 这个堆中是否存在环引用？2. 打出环

手撕算法时有两点小建议：一是看完题目后可以先口述一下自己的思路，让面试官知道你要怎么写；二是注意代码规范和勤写注释。做完手撕后问了vite的原理，解释vue-for及其中key的作用。（别的问题忘记了）两次技术面遇到的面试官人都特别特别好，我答不上的问题他们都很耐心的解释了，我边面试边学了挺多东西。

7.主管面(3.15)

我本来以为主管面是压力面，但没想到主管人超级好，一点压力没给。就是简单问了下我的工作经历和对加班的看法，然后就说对我的各方面都还挺满意的，很欢迎我。主管面就这样过了，现在就是在等审核和发offer了。

8.HR

我觉得在这次经历中很重要的一步就是要找对HR，一个好的HR真的帮助特别大，她会全程辅导每一个步骤，机试应该怎么准备，面试有哪些要点，她都有清清楚楚地告诉我。平时回答问题也超级快，也会帮我监督每一个流程！我现在就是非常非常感谢，希望如果有在找工作的朋友想要去od的话，可以联系她哦。（不是广告！情真意切！HR我上文有@）