腾讯音乐近3年实习生招聘报录情况深度剖析！看完了再投简历！

首先阐述一个基本的招聘逻辑，TME全年校招OFFER通过实习生招聘考核留用及秋招两个项目产生。

实习生招聘的简历量基本为同年秋招简历量的70%，但通过留用考核发放的正式offer几乎占到全年offer总量的一半以上！

所以，通过实习生招聘上岸的压力要远远小于秋招。

同学们，都看到这了，还不赶紧投简历！

网申地址https://join.tencentmusic.com/campus，应聘类型选择【实习生」。

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根据近3年腾讯音乐实习生招聘最终报录比情况，并结合今年实际需求情况，给出同学们以下几点投递建议：

1.数据分析/商业分析/用户研究，将是绝对大热门岗位。

历年来，数据分析和用户研究岗位的竞争压力，都是TOP1级别的存在，历史平均报录比超过400:1。而商业分析紧随其后，同时也是非技术类里，学历最卷的岗位，建议同学们慎重选择。

2.内容运营，报录比居高不下。

内容运营同样竞争压力较大，历史平均报录比超过300:1。TME的内容运营岗会偏向于有不错乐感，喜欢音乐，或者对某一类型音乐有比较深入研究和喜好的同学，建议同学们可以在简历中重点强调一下自己对音乐的理解等。

3.产品类岗位热度有下滑趋势，产品策划竞争压力会远大于产品运营。

这次实习生招聘，产品运营的岗位需求要远大于产品策划，因此被捞起来发起面试的几率也就更大。同学们被发起面试后可以通过腾讯音乐招聘官网-个人中心-投递记录中提前了解面试部门及相关产品。从近3年Offer情况来看，面试官更偏好于对全球范围内主流音乐产品有深度了解的同学～

4.技术类岗位里，移动客户端开发/前端开发/专项技术测试/测试开发，竞争压力最小。

移动客户端开发是所有技术类岗位里需求量最大的岗位，但简历相对较少，平均报录比较低，投递简历有非常大被发起面试的几率。而测试大类，按照往年的趋势，也会相对较缺简历。

如果投递后台开发或其它岗位的同学，迟迟没有被捞起来，建议转投以上岗位。

5.数据工程与后台开发，数据科学与机器学习，可以横跳。

从能力要求来看，数据工程跟后台开发能力要求相近，数据科学跟自然语言处理能力要求相近。如果投递一段时间后，没有被捞起来，可以考虑横跳能力要求相近的岗位，增大面试几率。

6.技术研究类岗位门槛较高，筛选较为严格，其中机器学习方向需求最大。

本次实习生招聘，技术研究包括多媒体处理方向/机器学习方向/自然语言处理方向。对同学们的项目经历和专业能力要求较高，学历要求是硕士及以上，整体面试发起率较低。其中，机器学习方向需求最大，整体竞争压力偏小，建议同学们多多关注。

官方会定期发布招聘进度和岗位最新岗位报录比情况，请大家持续关注～

祝同学们早日OC，成功上岸！