【干货】腾讯实习生扩招 5000+，互联网还能去么？（下）

【下篇】实战篇

之前跟大家做了基础的答疑（链接：https://www.nowcoder.com/discuss/594850375291707392

下面给大家分享如何成功变成鹅厂5000+offer的分子！现在在看这篇文章的同学们现在就正在牛客上收集信息，你们很棒。

具体投递面试环节网上的分享很多，这里集中几个我认为比较重要的部分分享给大家。

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暑期实习重要准备工作

【岗位了解】动用线上线下关系，收集岗位工作信息（校园资源、招聘资源、他人分享）

【JD拆解】拆解JD描述，形成简历内容框架和重点（为了简历因地制宜）

【简历筹备】紧扣目标，多维度论证个人与岗位的匹配度（无直接经历要论述能力）

【面试】紧扣为什么，想清楚自己回答可能引发的疑问（夯实基础，展现自己有脑子）

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【岗位了解】动用线上线下关系，收集岗位工作信息

腾讯内部不同事业群岗位繁多，哪怕是技术岗又回涉及技术类型和专业领域的细分（比如游戏引擎开发、游戏客户端开发、移动客户端开发、及运营开发、全栈开发；以及技术咨询类和技术运营类等）。在选定这家公司后，首先需要对相应的岗位进行了解。但了解也有技巧，切记漫无目的随意搜索，浪费时间不说，不同平台的信息存在偏差，会干扰自己的判断。个人建议可以从以下几个方面去着手：

1、校园资源

●毕业的师兄师姐

为什么选师兄师姐？熟人好办事啊！作为前辈，他们已经在这个专业的岗位方向帮你试过水了。蹲实验室的会更直接。重点关注：

① 问问他们有没有内部交流群。导师的往届学生都有群，嘴甜一点就有可能唤出大佬。

② 问有没有师门宝典。一般实验室会流传上一届的就业去向、面试岗位、经验和薪酬。

③ 问岗位做什么的，我们专业/实验室做这个岗位的优势是什么，可能有什么样的问题。

●自己导师/就业办老师

小厂他们不一定清楚，大厂的得意学生还是能叫上名来。很多他们的学生有可能现在就在鹅厂工作，打个线约个线上沟通也是非常高效的事情。重点关注：

① 问问往届学生毕业去向情况，有没有反馈（一般老师会收集）

② 问能不能帮牵个线（一般老师出马，即便不熟的学长还是会给面子跟你交流）

2、招聘资源

确定岗位后，需要进一步去检索招聘垂直渠道。主要包括：学校内部BBS、牛客网、BOSS直聘、猎聘、脉脉等

关注重点：

●看这个岗位在不同公司、不同地方的JD描述与工作内容有什么异同点

① 看共性：一定有一部分是所有JD都会提及的要求，那么这里的简历润色重点突出

② 找个性：对比鹅厂的简历JD，看看有一些什么特殊的要求，这个也是需要引起注意的

●看这个岗位的工作职责描述，弄清楚会做些什么事情，有没有明显的短板

●看这个岗位的社招信息，让你对岗位有更长远的视角

① 薪酬范围如何，是否符合自己工作2~3年后的预期

② 资深和小白的差距是什么，哪些方面能力在后期更为看重

3、他人分享

主要是让没有经验的人大致能做到个心中有数，不至于非常的慌张。基本上看看B站、小红书即可，适度看看脉脉。

●成功帖：看看大家把握了哪些关键环节

●失败帖：看看别人遇到的问题，从他的自述和情境描述中总结经验

●避雷帖：如果是相对确定的部门，可以搜搜八卦，主管是帮助自己排雷。

【JD拆解】拆解JD描述，形成简历内容框架和重点

这是最容易忽视的地方，很多人大致扫一眼就完事儿了，但是拆解JD实际上是在解读需求。你需要做的事根据需求，来完善简历！

对于应届生而言，JD描述里一般会包含学校、学历、成绩、专业、技能、项目/实习经验等。

1、学校成绩

●潜在目的：判断你的学习能力如何

用事实说话即可。举例子：比如绩点、奖项。奖项这里挑重点，如果你获得过国家奖学金、校级奖学金、还有各种乱七八糟的奖项，选择最能够突出你能力的放上即可。

2、专业方向

●潜在目的：判断是否对口、判断是否具备专业背后的隐藏能力

需要注意：专业这部分，除非是有非常强的对口需求，否则一般不要因为列的专业不符合就拒之门外了。不要以为做游戏的都是学计算机的。社会学、心理学、哲学、文学啥啥专业都有。

3、技能水平

●潜在目的：判断能不能具备完成对应工作的能力

需要注意：技能有证书的摆证书，但不要摆一些低级证书。如果你面的岗位是一个海外pm，你至少也要放一下雅思成绩什么的，而不是告诉面试官你的四级多少分。当然技能也可以用项目和经历来体现，比如比赛，比如一些实习等。

4、项目实习

●潜在目的：判断能不能快速上手

需要注意：没有也不要被吓到。项目/实习是大家最头疼的部分。特别是很多学霸或者被导师按在实验室的人基本上很难写出什么花来。因此也会因为这部分原因放弃。有些人就业意识萌生地早，就会在大一大二，或者研一进行实习。但没有也不要紧，这里就需要去挖掘你过往的经历中到底哪些跟面试的岗位关联度高。做国家课题、解决一个技术难点、帮老师写书，甚至校外兼职这些都可以算。

（后面简历部分分享如何描述）

【简历筹备】紧扣目标，多维度论证个人与岗位的匹配度

为什么很多985学校的学霸简历过不了？因为不匹配！！！

●面试官一般会在一份漂亮的简历和一份合适的简历里选一份合适的简历。

●除非经历牛到飞起，不然不存在一份简历走天下。不要偷懒！

前面拆解JD是为了什么？就是为简历打基础。你需要经过JD的梳理，产出一个框架——即这个岗位要什么样的人。梳理出核心的硬性要求、软性要求。

●硬性要求一般会在JD里体现，比如必须、具备类似的字眼。

●软性要求就是能力层面、经历层面。要能力意味着你能干得好，要经历意味着你能快速上手。

基础部分在前面已经讲了，这里重点讲一下项目/实习如何呈现。

1、有对应的项目实习经历

●【不要】切忌平铺直叙，如“参加了xxx项目”（别让面试官猜这个项目是干嘛的）

●【你要】将经历嵌入能力矩阵框架，经历描述始终扣题，描述要点

○梳理好逻辑条理：

       ①因果关系 

       ②转折关系

       ③递进关系

○简化语言表达

  ①量化数字意识

②典型案例意识

③目标匹配意识

○突出信息重点

①专业术语、厂牌、重点项目名

②善用颜色和字体

目标就是：面试官看完简历有记忆点，觉得你就是我想要的人。

2、无对应的项目实习精力

●转换思路：根据JD来看其背后描述的到底是什么样的能力素质需求。一般能提炼3～5个。围绕这3～5个能力，去用更小的事情去论述。

●举例示范：如果你发现这个岗位非常需要表达沟通与控场应变，那么可以考虑用其他经历，甚至班干部的经历、社团的经历、校外交流的经历来集中论证。

●需要注意：呈现需要突出比如沟通的背景、难点、你在这个过程中的解决方案，最终的结果等。通过这样的方式能够较好弥补项目与实习经验缺失的不足。从过往帮其他同学改简历来看，这是一个不错的选择。

【面试】紧扣为什么，想清楚自己回答可能引发的疑问

现在笔试有非常多丰富的题库，大家可以针对自己岗位稍做了解。这部分相对而言是对投递简历人的初筛。一般来说学校过得去的，稍微做点功课进入下一环节问题不大。至于面试，不同岗位虽然有很大差异，但整体上面试官对学生的考察主要集中在三个方面：

1、 专业知识

●知识方面的考察基本上会围绕你的专业和你面试的岗位展开，也会包括一些领域的常识、近期的热点事件。

●这里面技术类和非技术类的会略有不同。技术类偏专业知识类的分享牛客上面很多。（以下为牛客同学分享参考）。

2、专业应用

●在技术类特别明显，这里你遇到的可能是一个具体的问题和需求，你需要运用多个技术知识，来提供一套解决方案。

●而非技术类的如果是市场方向，可能是关于某个产品某一模块给到一个市场解决方案，一般来说面试官选择的问题不会太宏观。

●这个过程中你需要判断题目背后涉及的知识点，评估你解决方案的可能性，技术解决手段是否是最优的。（以下为牛客同学分享参考）

3、综合能力

这部分也是简历JD中看似最虚但很多人踩坑的部分。那你一定会疑问面试官怎么通过短短的面试去评估你的能力呢。

很简单，这一环节面试官一般会围绕你的项目、你发言陈述的内容来展开。

一般会跟你讨论你在这个项目过程中的承担的职责、起到的作用、具体的产出。

●关键1：“逻辑自洽”和“以小见大”。

○以项目询问为例：

■如果你的回答是：老师让我做什么，我做什么。大概率你会被认为是工具人。

■如果你的回答是：聚焦面临的问题，针对问题从多个途径去寻求解决方案，并且能思考清楚每种方案的利弊，最终选择相对合适的方案。那你就能赢得好感。

●关键2：展示通用素质

○从鹅厂整体的能力素质来看，独立思考持续学习进步、做事有计划追求结果、善于沟通调动资源解决问题

这些通用能力在各类岗位上都会很看重。

●关键3：警惕偏题询问

○有些面试官会问你都看一些什么书，或者最近在看什么书。并且让你回顾这本书的内容，最吸引你的地方。

■如果你的回答讲不清楚喜欢书的内容及原因，面试官可能会质疑你对喜欢事物的热爱度。

■如果你能讲清楚内容，并且带有热情分享当中打动你的地方，面试官也会被你的真诚和热爱打动。

暑期实习可能是很多人第一次正式与社会接触，希望分享的内容能够帮到大家。也希望腾讯这5000+的offer能有你的名字。有啥问题欢迎留言交流。