游卡内推

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#内推##游卡##游戏##春招##校招#
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发布于 2024-03-05 16:24 江西
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发布于 2024-03-05 16:39 美国
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发布于 2024-03-05 16:41 广东
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发布于 2024-03-05 16:51 广东
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发布于 2024-03-05 17:03 广东
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发布于 2024-03-05 17:17 山东
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发布于 2024-03-05 17:31 山东
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发布于 2024-03-05 19:04 广东
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发布于 2024-03-05 20:16 浙江
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发布于 2024-03-05 21:02 浙江
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发布于 2024-03-05 21:35 广西
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发布于 2024-03-05 21:53 新疆
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发布于 2024-03-06 00:28 浙江
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发布于 2024-03-06 09:23 浙江
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发布于 2024-03-06 09:31 上海
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发布于 2024-03-06 10:46 广东
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发布于 2024-03-06 10:47 江苏
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发布于 2024-03-06 15:08 广东
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发布于 2024-03-06 15:27 上海
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发布于 2024-03-06 15:29 广东

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华为_研发
【华为OD】如何判断一个部门烂不烂，卷不卷，是否适合生存？
华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...
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真逆天
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兄弟们，考上玉虚宫研究生了，选哪个导师啊
我的首选是太乙老师，他耐心值拉满，对学生很包容。不管你提出多离谱的问题，他都愿意花时间引导你，主打一个循循善诱。而且他手里项目多，实验器材也都是顶配。平时还特别幽默，和他相处完全没压力，还隔三岔五就请学生下馆子。关键是他跟老院长关系铁，不怕没资源。但是他那一口川普，据说普通话水平连戊级都够不上。还有学姐吐槽，他爱喝酒，一喝上头，课题进度就只能 “躺平” 了。 其次我比较心仪的是申公豹老师，申老师草根出生，一步步奋斗到现在，能力和智慧都不容小觑，他对学生的目标非常清晰，不歧视第一学历，跟着他的学长学姐现在都是业内有名的前辈了。而且最近申导跟东海集团有合作，毕业直接可以在东海任职，不用参加春招...
您所拨打的号码无法接通：推荐申公豹老师哈，我就是跟着他，老师专业特别扎实，能力很强！虽然长的有点吓人但是心还挺善良的。 缺点是老师说话有点结巴，不适合火象星座。
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