为什么好多人不会写简历呐，可以来看看

最近又有几个人找我改简历，有C9、武大的、也有普通的学院的。学历好，简历不写太烂就好；学历不好，简历不得不写的更好，然后这次说几个简单的技巧，帮助你修改你的简历，如果有需要，可以找我付费改简历，蛮便宜的。不过马上就要去快手报道了，只能晚上改了。

注：具体如何改，上一篇有解释和若干案例。

个人介绍部分

如果有数据就量化：例如

• 作为组长，开发了 X 个项目；写了多少篇博客；B站UP主，多少播放了；开源作者，多少Star

奖项部分：

• 如果你有几个含金量高的比赛，单列出来一行行写。如果你比赛很多，可以尝试再个人介绍部分，量化你的奖项，并且标注含金量高的奖项。例如，我改过一个简历，十几个国奖，看我上一个帖子就好。

合并特点

• 如果你列举了一些行为，尝试抽取其特点。
• 项目经验丰富：如
• 热爱开源：如
• 参与开源：如
• 自媒体：如
• 荣誉 & 奖项

个人介绍和总结应该放到哪

很多人说，个人介绍放到最后就好了。前面突出自己会什么、技能栈是什么、实习是什么。我觉得

• 如果你学历差，但是做了一些东西，亦或者参加了开源：那么你写好个人评价，然后放在最前面
• 如果你学历差，啥东西也没有，但是会的多，技能栈需要写的好看，其需要突出亮点。
• 如果你学历好，学历放在最前面，其他无所谓了其实。
• 如果你学历好，成果还多，个人介绍也可以放在最前面，但是要体现自己的成果。
• 学历差 + 没成果 ： 完蛋了兄弟

> 想突出亮点的，可以找我改。没有亮点，可以帮你指导，加一下亮点。

项目部分：

项目修改有个思想，

一是体现出来项目架构，基本上没有特殊的架构，提及技术栈就好了，然后项目介绍部分带一下“微服务“、”SpringCloud 哪些组件“就差不多了。

二是项目功能怎么写，就是你的描述，一定是”埋着问题的“。你写这个功能，你要换位思考，如果你是面试官，怎么提问这个功能才能体现面试官自己的”实力“，以及怎么循序渐进提问，搞明白”面试者“的实力，对业务的理解程度。

通用问题：

1. 为什么使用这个功能--->业务背景
2. 为什么用它来实现---->简要说明他的好处
3. 有没有其他方案--->说明一下--->对比一下--->适用场景
4. 这个方案有没有什么缺点--->对方案的深度
5. 这个缺点有办法解决吗--->有，通过 | 没有，因为没有一个方案可以完美的解决这个问题

最关键的一些问题

1. 很多人搞不清楚逗号和顿号怎么样
2. 很多人说出来的话，语句不顺---->自己多读读，你读着磕巴不行
1. 这里两极化严重，有的是喜欢枚举，句子之间没有关联，不知道句子之间有没有关联
2. 有的喜欢说的特别清楚，细节说的太明白，不知道你做的是啥
3. 简洁即可：很多人说一串话，听不明白的
4. 突出重点：一般突出功能或者结果。例如，使用 Redis 的 Zset。解决缓存穿透问题；提升接口响应速度
5. 亮点：为什么需要亮点呢，学历竞争大，你不能让面试官浪费在一个找不到重点、亮点的简历上面。无论是个人介绍、技能部分、项目部分，一定要突出亮点，并且通过排版、加粗等方式，让这个亮点发光
6. 利用简历的重点，主导面试流程：突出了重点、亮点，面试官自然会问这个点，你讲清楚这个亮点，就能给你加分。
1. 面试是靠运气没错，因为问的问题很可能你简历上面没有，或者是实战题。但是当你的简历很突出，面试就想问啊，然后面试很多时间，都是你的ShowTime啊。

所以说，简历修改，不只是改改样式，而是让你突出自己的能力。其次是通过增加亮点，主导流程。我在改简历的时候，还会跟你说哪些点怎么准备，这指明了你下一步要怎么做、如何学。