24年春招投递TP-LINK前，最好看看本文
最近春招大幕拉开，很多应届生会投递简历。对于想投递TP-LINK（普联技术有限公司）的朋友们，已经辞职的我想对你们说，投之前可以花个十几分钟看看以下这几篇我之前写的文章，再做打算也不迟：
TP-LINK内销（普联技术有限公司）入职近两个月后的体验。
以上文章总结成一句话就是：别投TP，千万别来，否则你大概率会后悔：
1.如果你投递的是后端开发、Java岗、前端开发等软件工程师类的岗位，入职之后大概率不会让你做这些，而是做嵌入式，且入职前不会告诉你这一点，连你被分配到哪个部门都是入职前一天才通知你的。
2.HR说的16薪是假的，别信。现在年终奖早就不是固定4个月工资了，有可能0个月、也有可能5个月或更多，这取决于你一年四个季度的绩效，一年内拿过D（A、B、B-、C、D依次从优到差）的人，说不定等不到春节前发年终奖就被辞退了。新人入职后第一季度也有被评为D的，毫不客气地说，领导评绩效时，根本不看你是不是新人，要是觉得你表现不好，说给C中垫底的或者D就给了。 此外，该司所宣传的“三月普调、九月部分人涨薪”的说法也不要信，也是假的，2023年3月就有很多22届的人没有涨薪，2024年3月也不一定会涨，这意味着如果你入职普联，有一定概率在入职后一年半内薪资完全不涨！
3.加班超多，尤其是无线产品线（深圳总部人数最多的产品线），平均是895的强度（少数人895+周末加一整天），没有加班费（每天只有30块“餐补”，几年前是20！），所以别被它给你开的“高薪”给骗了。把所谓的年终奖看作是迟到的加班费更合理，试想如果你每月20多个工作日都加班到晚上九点（注意该司是早上八点半上班），结果春节前年终奖只有一两个月工资（甚至小概率0个月），你会怎么想？
4.学不到技术，软件工程师基本就是“屎上雕花+做测试”，即在前人代码基础上修修补补，添添改改，做测试验证。这直接导致你在TP的经历很可能会成为你跳槽时的减分项。
5.在年假天数、住房公积金比例、每月发工资日期等方面，法律的底线就是该司的上限。
……（其它细节可以点击前述链接，看里面的文章，也可以去脉脉上看看该司的风评）
还是那句话，除非万不得已，没别的offer了，否则千万别投TP，每年都会有几百人被骗过去，对其抱有幻想，千万别，会后悔的。
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