校招测试开发类—投递技巧分析
校招的测试和社招还是很不一样的，毕竟社招有经验的加持，整体可能对工作经验更看重一些，有时可能会容易捡漏一些。但是校招是固定时间，供大于求的人数，所以限制可能会更多一些。这时更需要综合分析，有重点的去投递。下面是几个投递时可以分析的点，供大家参考：
1.学历
众所周知，校招学历是第一关，测试也是一样。对于私企来说，学历可能没有那么看重，学历差一点的可以去重点投递私企。而国企的话，一般最低是本科，所以本科及以上的可以同时考虑国企，多一种选择。
2.人数
投递之前，对自身有一个相对客观的判断，不过低也不过高。知道自己的实际情况之后，对于人数多的和人数少的，来做一下期望值的分配，不要让被pass掉的岗位影响自
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测试开发岗位的面试相关的经验总结和分享。主要从面试官的角度分析和总结避坑。鉴于牛客校招生居多，先更新校招篇，后续也会引入社招和职场经验篇。以上内容会同步到公众号：测试开发备忘录。最近也在同步更新 知识星球 的测试知识技能库，欢迎沟通交流
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