别把总包当成宝,Base高才是真的好
有一些拿到校招 offer 的同学跟我咨询,说他拿了offer,hr 问他要不要期权,如果要了期权,那么月薪 base 就会低一点。
我给的建议是这年头这行情,要 base 高的,可以放弃期权。
因为期权通常是 2-3 年才能拿到,时间太长了,再加上很多公司工作强度比较大,能待 3 年挺不容易的,实际到手才是自己的。
Base:是指合同规定的最基本 底薪,一般不包括奖金、福利或其他附加条件,也不会受绩效的影响。单位一般是月,我们常说的月薪 1 万、月薪 2 万,通常是指 Base。
总包:是指工作所得的所有价值的总和,除了底薪之外,还有奖金、五险一金、股票期权、培训津贴、住房补贴等。单位一般是年,我们常说的 package 10 万、年包 20 万通常是指总包。
为啥考虑Base?给大家举个例子:
- 方案 A:Base 2 万 / 月 *(20 个月)+ 10 万股票(分 2 年给)+ 一次性签字费 5 万 = 55 万
- 方案 B:Base 3 万 / 月 *(12 个月)+ 4 万股票(1 年给完) = 40 万
大家会选哪个?
以前我肯定选 A,但现在我会犹豫一下,有可能会选择 B。
因为方案 A 虽然总包高,但是充满了不确定性。这个不确定性主要体现在 2 方面:
1)浮动绩效奖金:比如一年发 20 个月的薪资,其实是蕴藏了绩效因素的,有 8 个月的浮动绩效奖金。如果部门和个人绩效好,可能给你多发 8 个月年终;而如果部门或个人绩效不好,可能 1 个月年终都没有,那总包直接崩盘!
2)股票:股票和期权其实都是不稳定的。现在BAT的股票价格相比于前两年跌了1/3不止了,而其它融资小公司拿着期权上市的幌子忽悠,实际7.8年都没上市的多的是,现在不是那个猪都能飞的互联网时代了,不要觉得自己就是天选之子。
Base 高还有一个很大的好处 — 涨薪潜力大。很多公司的涨薪幅度是基于 Base 薪资计算的,比如之前行情好的时候流传的跳槽涨薪 30%、50%,更多的是基于 Base。Base 越高,未来的薪资涨幅可能就越大。
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