简历里的star法则

✨StAR法则这几年可以说是风头正盛,所有的老师,机构都在推荐star法则,并将其作用在制作简历和面试的过程中,但你真的用好star法则么?高分简历不能光靠模版,还要靠出其不意和真材实料❗️❗️

❤️首先,详略得当,毫无疑问,Star 法则的重点在后半部分,即行动和结果。所以简历要解决的核心问题是,突出行动和结果,换句话说是,在篇幅有限的情况下,大胆舍弃与核心问题无关的内容。

❤️第二,发挥个人能动性,不要把自己变成了一个流水线上的机器。在选取行为的时候,要选取能够体现个人特色的部分,而不是铺陈“工作逻辑中的标准动作。”

❤️最后,在结果的展示上,一定要多视角,多方向的看待问题。工作的交付不一定是结果,工作的亮点才能够指向结果显示的终点。

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