BAT等头部大厂无需看，本贴分享给和我一样只有中小厂的UU

前言

首先关于薪资，HR一般都是口头告知，然后发带薪offer

但是，只有入职签的劳动合同才有法律效应，两方、三方、Offer书理论上随便改

一、年薪or月薪

如果你要是期待薪资只说年薪，那么很可能会遇到0-6个月年终奖这种情况

但是非大厂，年终就是图一乐，月薪高才是王道！

二、工资组成

需要问清楚基本工资的占比，是否存在绩效工资（20%以上的不考虑），房补餐补的时限（有的公司就是一年房补）

说能拿满的基本不靠谱，能拿满为啥还搞这一出？

三、社保公积金

很多城市为了促进消费，基本可以公积金全提，那就是相当于钱了

社保就还好，能不能退休还是一回事

常见的坑：非工资全额交公积金，非12%，个人和单位缴纳比例不一致

四、试用期

警惕试用期8折，试用期不交社保公积金，6个月试用期等

毕竟6个月以内裁员只赔1.5个月工资（可能还是基本工资，不含绩效）

当然明显毁三方赔5k最划算

五、提前实习

有的公司提前实习和普通实习待遇一样，这种就别去了……

8折全额可以冲

提前实习容易暴露自己的缺点……

表现一般直接毁三方，其实也挺亏

六、三方毁约

有的两方三方会有违约金，虽然一般不超过5k，但是要是超过了

仲裁也挺麻烦的，不过要是真是天价违约金，后续我更新下仲裁书模板

七、加班工资

一般可能都没有加班工资，以调休等方式钻法律空子

有的也可能不是按工资总额算时薪加班工资

暂时想到这么些，后续再更新

当然如果是互联网大厂，上述问题可能都不存在（但是国企有时候可能比私企更坑……