能动热设计求职分享

1.铂力特_热设计

        一面通过后无下文，该公司是做金属打印的，热设计的工作主要是对3D打印设备做散热，用fluent，starccm多一点，面试内容主要考察项目。

2.格力_制冷

        一面技术面，二面hr面。技术面的前辈问了一个印象很深刻问题：提高整体的换热效率的话，是要把冷凝压力提高还是下降？薪资挺高的，但是有一半是绩效，但是听里面的朋友说绩效都能发全，工作强度很低。

3.地平线_热设计

         地平线是国内已经有量产智驾芯片top级别的公司，是我很向往的公司。面的很早，8月份就面了，流程很快，10天结束了一、二、三面。面试官都很和蔼，问了许多我没考虑过的问题，学到了很多。一二面是技术，三面hr。印象比较深的问题：1.对于芯片的封装了解多少？ 2.对于一个器件的自然对流、强制对流散热怎么考虑？3.你跟同事交流是怎么交流的？我答：要多为别人着想，站在对方的立场看问题。面试官就告诉我，你在职场里要是总为别人着想是不太对的，也要有自己的底线，总为别人着想，你会被分到很多不属于你自己的任务，之类的话。4.在任务里你主要是领导者，还是跟随者？5.你认为flotherm和icepak的区别是什么？

4.宁德时代_热管理

        只有一面，体验非常好，面试官教了我专业之外的很多东西。印象最深的问题是：1.如果领导给你个任务，你有7天的时间，你怎么分配？2.你认为电池热管理液冷板的流量是怎么考虑的？没怎么问专业问题，都是一些综合性问题。我反问问了：用的什么软件，以及怎么应对在学校用的仿真软件和工作的软件不一样这个转变？面试官说用的floefd，然后又说：其实软件的学习都是次要的，你们校招生进来会培训软件的使用，同时工作中也会天天用软件，你更应该关注的是，怎么提出一个更新更好的想法，怎么让自己变得更有特色。你更应该着重去提升你的软实力，比如汇报能力，专业基础能力，以及工作的逻辑思维（提炼一个标准流程可以让自己按模式解决问题），再就是心态的转变，从学生到工作，在这个公司长期发展的计划？你和同事的差距怎么提升？借助哪些资源？

5.联想_散热

        有英文自我介绍和简单的英文对话。主要面试内容就是深挖项目以及实习经历，还有一些传热八股。

6.汇川_热设计

        总共三面，一面技术，二面hr，三面主管。主要面试内容也是项目深挖，那边主要做电机热仿真，涉及多相流，动网格这样，整个团队十几个人这样。

7.大华_热设计

        总共三面，一二面技术，三面hr。一面面试官非常专业，狠狠深挖项目细节了50分钟，印象比较深的问题：1.对于电子设备的散热你有什么考虑？2.工作可能是重复性的内容，你怎么看？3.风机的选型是怎么考虑的？4.你怎么在热设计工作中做到创新性。

8.华勤_热设计

        总共三面，一二面技术，三面hr。听面试官说他们是服务器部门，不是消费电子，所以工作强度没有网上说的那么恐怖，我找朋友问了下确实是这样，加班是有的，但强度较低。总体来说，面试体验不错，面试官深挖项目，非常细节。印象比较深的问题：1.自然对流的换热系数数量级在多少？2.Nu数的公式以及Nu数的导热系数是什么导热系数。

9.美的_热力学 

        总共两面，一面hr二面技术。主要就是深挖项目细节，有论文有专利的话很加分(面试官原话)

10.亿道_热设计

        总共两面，均为技术面。印象深刻的问题有：1.你认为吹风和抽风的区别是什么？2.芯片的温度阈值是多少？3.加压的软件用的什么？4.加密网格你怎么考虑的？

11.阳光电源_热设计

       总共一面。一个博士一个主管。深挖项目+传热八股。印象比较深刻的问题：1.热传递的三种方式？2.怎么强化对流换热？3.辐射跟颜色有关吗？

      此外还投递了TP，海康威视，迈瑞医疗，欣旺达，理想，蔚来，比亚迪，吉利，兆芯，英威腾，中兴，华为，三环，高德红外，超聚变，联合汽车电子，浪潮，中科曙光，atl，远景，经纬恒润，oppo，小米等散热相关的职位，均石沉大海，感觉能考个985，211还是要考，毕竟很多公司学历是门槛，学历也是公司定薪的标准。